随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。在工作进展中老年工作者是不是可以像年轻人一样获得工伤认定和赔偿，成为了社会关注的热点难题。其是对70岁的老人对于，他们在现行法律下是否可认定工伤并获得赔偿？本文将围绕这一主题实行探讨。

引语：

在我国，工伤认定和赔偿政策旨在保障劳动者的合法权益，但随着劳动者年龄的增长，特别是70岁以上的老年人，他们在工作中受到伤害时是否可以得到法律的保障，成为了社会各界关注的点。那么在现行法律体系下，70岁的老人是否可认定工伤并获得赔偿呢？

一、70岁能够认定工伤么现在怎么办？

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。对70岁的老人而言，他们的工作性质和身体状况有可能作用工伤认定的过程。

老人在工作期间理应关注以下几点：

1. 遵守工作规程，确信自身安全；

2. 如有不适，及时向用人单位报告；

3. 保留相关证据，如工作证明、事故现场照片等。

若发生工伤，老人能够采纳以下措：

1. 及时向用人单位报告，请求用人单位申请工伤认定；

2. 如用人单位不配合，可向当地社会保险行政部门投诉；

3. 在工伤认定进展中，提供充足的证据证明事故发生在工作期间。

二、70岁能够认定工伤么现在还有吗？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧70岁的老人在工作中的权益保障疑问越来越受到关注。那么在现行法律体系下，70岁的老人是否仍然可认定工伤并获得赔偿呢？

答案是肯定的。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，无论年龄大小，都有权申请工伤认定和赔偿。 70岁的老人在发生工伤时，仍然能够申请工伤认定。

需要留意的是，在实际操作期间，年龄可能存在成为工伤认定和赔偿的一个因素。一方面，年龄较大的劳动者可能存在一定的身体机能减退引发工伤发生的可能性增加；另一方面，用人单位可能以年龄为由对工伤认定和赔偿提出异议。

三、70岁能够认定工伤么现在工作？

对70岁的老人对于他们在工作中是否可认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。以下从以下几个方面实行分析：

1. 工作性质：老人从事的工作是否属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。如属于，则可认定工伤。

2. 工作时间：老人在工作时间内外受到的伤害，是否与工作有关。如与工作有关，可认定工伤。

3. 工作地点：老人受到的伤害是否发生在工作地点。如发生在工作地点，能够认定工伤。

4. 工伤起因：老人受到的伤害是否因工作原因造成。如因工作原因造成，能够认定工伤。

70岁的老人在合工伤认定条件的情况下，能够认定工伤并获得赔偿。

四、70岁能够认定工伤吗？

在现行法律体系下，70岁的老人是否能够认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。以下从以下几个方面实分析：

1. 法律依据：《工伤保险条例》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。年龄不是工伤认定的限制条件。

2. 实际操作：在实际操作期间年龄较大的劳动者可能面临一定的困难如证据不足、用人单位不配合等。但只要合工伤认定的条件老人仍然可认定工伤。

3. 社会关注：随着老龄化社会的到来，老年工作者的权益保障疑惑越来越受到关注。社会各界理应共同努力，为老年工作者创造一个公平、安全的工作环境。

70岁的老人在合工伤认定条件的情况下可认定工伤并获得赔偿。在实际操作期间，老年工作者仍需面临一定的挑战。 咱们理应关注老年工作者的权益保障，为他们提供更多的支持和帮助。