七十岁以上老年人是不是仍可认定工伤及工伤权益详解

一、引言

随着我国社会老龄化程度的加深，越来越多的老年人选择在退休后继续从事劳动工作。关于七十岁以上老年人是不是仍可认定工伤及工伤权益的难题，一直是社会关注的点。本文将结合相关法律法规，对这一疑问实详细解读。

二、七十岁以上老年人工伤认定现状

1. 法律规定

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。而七十岁以上的老年人已经超过了法定退休年龄，丧失了劳动者主体资格与用人单位之间建立的只能是劳务关系。

2. 实际操作

在实际操作中，七十岁以上的老年人因工受伤，往往难以被认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而七十岁以上的老年人已经不具备法定劳动者资格。

三、七十岁以上老年人工伤权益详解

1. 工伤认定

虽然七十岁以上老年人难以被认定为工伤，但并不意味着他们无法获得赔偿。假使老年人在工作中因意外事故受伤，可以需求用人单位承担赔偿责任。此时，老年人需要通过以下途径实行 ：

（1）向用人单位提出赔偿请求，协商解决。

（2）如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

（3）如仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿标准

七十岁以上老年人的赔偿标准，主要参照以下方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等。

（2）误工费：依照老年人受伤期间的误工损失计算。

（3）护理费：如老年人因伤需要护理可需求用人单位支付护理费。

（4）伤残赔偿金：依据老年人的伤残等级参照《工伤保险条例》规定的伤残赔偿金标准计算。

3. 工伤医疗待遇

七十岁以上的工伤劳动者在治疗工伤期间，可以享受工伤医疗待遇。具体包含：

（1）治疗工伤的医疗费用。

（2）工伤复费用。

（3）工伤医疗期间的生活津贴。

四、案例分析

以下是一个关于七十岁以上老年人工伤认定的案例：

案例：张大爷（69岁）在一家建筑公司工作某日在工地工作时不遭遇事故，引起身亡。张大爷家属向建筑公司提出工伤认定申请，但建筑公司辩称，张大爷事发时已经69周岁，双方建立的是劳务关系，不合工伤认定的条件。后经人民法院审理，认定张大爷的死亡具有工伤性质判决建筑公司承担赔偿责任。

五、结论

尽管七十岁以上的老年人难以被认定为工伤但他们在工作中受伤仍有权获得赔偿。老年人应充分熟悉相关法律法规，积极维护本人的合法权益。同时用人单位也应关注老年人的工伤权益，切实保障他们的权益不受侵害。在未来，我国法律法规有望进一步完善为七十岁以上老年人的工伤权益提供更加有力的保障。

【纠错】

【责任编辑:风靡一世】