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在我国农民工是一个大的社会群体他们为城市建设、工业发展做出了巨大贡献。在劳动进展中他们往往面临着权益受损的风险。特别是随着年龄的增长70岁的农民工在工伤认定和 方面面临着更多困难。本文将详细解析70岁农民工工伤认定标准及 途径，帮助他们更好地维护自身合法权益。

一、70岁农民工可认定工伤吗？

在我国工伤认定不受年龄限制。按照《工伤保险条例》规定，只要劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可以认定为工伤。 70岁的农民工假如在工作进展中发生意外伤害，同样可申请工伤认定。

二、70岁农民工工伤认定标准

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间内，包含加班时间，受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作起因：劳动者因工作起因受到事故伤害，如操作不当、设备故障等。

3. 工作场所：劳动者在用人单位的经营场所、工作岗位受到事故伤害的，可认定为工伤。

4. 工伤认定程序：劳动者在发生事故伤害后理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、70岁农民工工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残的，可以享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，能够享受一次性工亡补助金。

四、70岁农民工工伤 途径

1. 协商解决：劳动者与用人单位就工伤赔偿事项实协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：劳动者与用人单位协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 劳动诉讼：劳动者对仲裁结果不服，能够向人民法院提起劳动诉讼。

4. 法律援助：劳动者在 进展中，可申请法律援助。

70岁的农民工在工伤认定和 方面应充分熟悉相关法律法规，勇敢维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注这一特殊群体的权益保障，共同营造一个公平、正义的劳动环境。

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【责任编辑:佟佳雄】