随着我国社会的发展和人口老龄化老年工人的劳动权益保护难题日益受到关注。工伤赔偿作为劳动者权益保障的必不可少环节对70岁以上老年工人对于，其赔偿标准和流程更是为要紧。本文将为您详细解析70岁工伤赔偿标准及全面赔偿流程，帮助您熟悉怎样去计算赔偿金额以及 要点。

在我国，工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对70岁以上的老年工人而言工伤赔偿难题更为复杂。本文将从赔偿标准、赔偿流程以及 要点三个方面，为您全面解析70岁工伤赔偿的相关难题，帮助您更好地维护自身权益。

一、60岁以上发生工伤怎么赔付

60岁以上工人发生工伤，其赔偿标准和流程与年轻工人有所不同。工伤认定是赔偿的前提。依照《工伤保险条例》，60岁以上工人发生工伤，应该由所在单位或是说本人向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

1. 工伤认定：

工伤认定部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，单位应按照以下标准实行赔偿：

2. 赔偿标准：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤期间工资、奖金、津贴等；

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（4）护理费：依据伤情严重程度，遵循一定标准计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤情严重程度，按照一定标准计算。

二、70岁工伤怎么赔偿多少钱呢

70岁工人发生工伤，赔偿金额的计算与60岁以上工伤赔偿标准基本相同，但依据年龄、工龄等因素会有所调整。

1. 赔偿金额计算：

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算；

（2）停工留薪：按照本人工资、工龄等因素计算；

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算，但更高不超过本人20年工资总和；

（4）护理费：依照伤情严重程度，依照一定标准计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤情严重程度遵循一定标准计算。

2. 工伤赔偿金额示例：

假设某70岁工人月工资为5000元，工龄30年，发生工伤认定为九级伤残。则其赔偿金额如下：

（1）医疗费用：实际发生金额；

（2）停工留薪：5000元×6个月=30000元；

（3）伤残赔偿金：5000元×9个月=45000元；

（4）护理费：按照伤情严重程度，依据一定标准计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤情严重程度依照一定标准计算。

三、70岁以上工伤赔偿标准

70岁以上工人发生工伤其赔偿标准与70岁工伤赔偿标准基本相同，但依据年龄、工龄等因素会有所调整。

1. 赔偿标准：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算；

（2）停工留薪：依照本人工资、工龄等因素计算；

（3）伤残赔偿金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算，但更高不超过本人20年工资总和；

（4）护理费：按照伤情严重程度依照一定标准计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤情严重程度，按照一定标准计算。

2. 工伤赔偿金额示例：

假设某75岁工人月工资为6000元，工龄35年，发生工伤认定为八级伤残。则其赔偿金额如下：

（1）医疗费用：实际发生金额；

（2）停工留薪：6000元×6个月=36000元；

（3）伤残赔偿金：6000元×12个月=72000元；

（4）护理费：依照伤情严重程度，按照一定标准计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤情严重程度，遵循一定标准计算。

四、70岁工人工伤怎么样赔偿多少钱

70岁工人工伤赔偿金额的计算与上述赔偿标准基本相同但按照年龄、工龄等因素会有所调整。

1. 赔偿金额计算：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）停工留薪：按照本人工资、工龄等因素计算；

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算，但更高不超过本人20年工资总和；

（4）护理费：按照伤情严重程度，按照一定标准计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤情严重程度，依照一定标准计算。

2. 工伤赔偿金额示例：

假设某70岁工人月工资为5500元工龄32年，发生工伤认定为七