在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的意外和伤害都能被认定为工伤。理解哪些情况不能被认定为工伤，以及工伤认定的具体条件，对劳动者和用人单位对于都具有必不可少的意义。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情形、事故以及认定工伤的四个条件，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、三种不能认定工伤的情形

1. 违反劳动律和操作规程引发的伤害

2. 自伤或自杀

3. 因犯罪表现引起的伤害

二、三种不能认定工伤事故

1. 因工作起因引发的交通事故

2. 工作中的突发疾病

3. 因工作起因引发的职业病

三、认定工伤的4个条件

1. 工作时间内发生的事故

2. 工作场所内发生的事故

3. 因工作原因引起的事故

4. 工伤事故与工作之间存在因果关系

正文：

随着社会的发展工伤保险制度在我国日益完善，为广大劳动者提供了有力的保障。在实际操作中并非所有在工作中发生的意外和伤害都能被认定为工伤。以下是三种不能认定工伤的情形，以及三种不能认定工伤事故和认定工伤的四个条件。

一、三种不能认定工伤的情形

1. 违反劳动律和操作规程引起的伤害

在工作中，劳动者若因违反劳动律和操作规程，造成自身受到伤害，一般不能认定为工伤。这是因为劳动者在违反规定的情况下已经超出了工作职责和范围使自身处于危险之中。在此类情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

2. 自伤或自杀

劳动者在非工作原因引发的自伤或自杀表现，也不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是劳动者在工作中受到的伤害，而自伤或自杀显然不合这一条件。自伤或自杀行为也不属于工作原因引发的伤害。

3. 因犯罪行为引起的伤害

劳动者在犯罪进展中受到的伤害同样不能认定为工伤。这是因为犯罪行为已经超出了劳动者的工作职责和范围，且犯罪行为本身就具有违法性。在此类情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

二、三种不能认定工伤事故

1. 因工作原因引发的交通事故

虽然交通事故在一定程度上与工作有关，但并非所有因工作原因引发的交通事故都能认定为工伤。要是劳动者在上下班途中发生的交通事故，且不属于工作时间内的交通事故，一般不能认定为工伤。

2. 工作中的突发疾病

劳动者在工作中突发疾病，若不属于职业病范畴且与工作原因无关，一般不能认定为工伤。例如，劳动者在工作中突发心脏病、高血压等疾病，若无法证明这些疾病与工作原因有关，则不能认定为工伤。

3. 因工作原因引发的职业病

虽然职业病属于工伤范畴，但并非所有因工作原因引发的疾病都能认定为职业病。只有合规定的职业病目录，且在工作进展中因接触有害物质、工作环境等因素造成的疾病，才能认定为职业病。

三、认定工伤的4个条件

1. 工作时间内发生的事故

工伤事故必须发生在工作时间内。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。要是劳动者在非工作时间受到伤害，一般不能认定为工伤。

2. 工作场所内发生的事故

工伤事故必须发生在工作场所内。工作场所包含用人单位的经营场所、办公场所、生产场所等。倘使劳动者在非工作场所受到伤害一般不能认定为工伤。

3. 因工作原因致使的事故

工伤事故必须与工作原因有关。这里的工作原因包含劳动者在履行工作职责进展中，因工作性质、工作环境、工作条件等因素致使的伤害。倘使劳动者受到的伤害与工作原因无关，一般不能认定为工伤。

4. 工伤事故与工作之间存在因果关系

工伤事故必须与工作之间存在因果关系。即劳动者受到的伤害是由工作原因致使的。假如劳动者在工作进展中受到伤害但无法证明伤害与工作原因有关，则不能认定为工伤。

熟悉哪些情况不能认定为工伤，以及工伤认定的具体条件，对劳动者和用人单位而言都具有必不可少的意义。在实际操作中，劳动者要时刻关注自身安全，遵守劳动律和操作规程，以免发生意外。同时用人单位也要加强对职工的安全生产教育切实保障职工的生命安全和身体健。