序言：随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以增加收入和充实生活。超龄工作者在工作中遭受事故伤害时工伤认定及赔偿疑惑成为社会关注的点。本文将围绕“69岁还能认定工伤么，现在怎么办：超龄工伤认定与应对策略”这一主题分析我国超龄工伤认定的现状及应对策略。
一、69岁还能认定工伤吗？
依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。超过法定退休年龄的劳动者是不是还能认定为工伤，法律并不存在明确规定。
在实践中，超过法定退休年龄的劳动者在工作中遭受事故伤害时，往往面临工伤认定难题。一方面，超过退休年龄的劳动者不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整；另一方面，他们无法购买工伤保险，不能享受工伤保险待遇。
虽然超过法定退休年龄的劳动者不具有法定劳动者资格但依照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定只要合工伤认定条件，仍应认定为工伤。 超龄工作者在工作中遭受事故伤害时，可以依据相关法律法规，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
为保障超龄劳动者的权益，用人单位应建立超龄劳动者用工制度。在用工合同中明确双方的权利和义务，涵工作内容、工作条件、劳动报酬、工伤赔偿等方面。同时用人单位应为超龄劳动者购买商业保险，以减轻其工伤风险。
针对超龄工伤认定中的赔偿疑问，建议增强赔偿标准。在赔偿金额方面，可以参照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定结合超龄劳动者的实际损失，合理确定赔偿金额。同时在赔偿项目方面，可增加医疗费、护理费、误工费等。
针对超龄工伤认定中的 难题，建议加强法律援助和传教育。一方面，和社会组织应加强对超龄劳动者的法律援助，提供专业的法律咨询和服务；另一方面，通过传教育，升级超龄劳动者和用人单位的法律意识，促进双方依法 。
以下是一个关于超龄工伤认定的案例：
案例：69岁的张先生在一家建筑公司从事搬运工作。在一次搬运期间，张先生不受伤，引起骨折。由于张先生已超过法定退休年龄，建筑公司认为其不合工伤认定条件，拒绝赔偿。张先生向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，最被认定为工伤。
分析：在本案例中，虽然张先生已超过法定退休年龄，但其在工作中遭受事故伤害，合工伤认定条件。人力资源和社会保障部门依法认定为工伤维护了张先生的合法权益。
超龄工伤认定是我国劳动保障领域面临的一个难题。为保障超龄劳动者的权益，依法认定工伤、建立超龄劳动者用工制度、加强赔偿标准、加强法律援助和传教育等措至关关键。同时用人单位和超龄劳动者应增强法律意识，依法维护自身权益。
（本文约1500字仅供参考。）
兹
2024-08-12
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2024-08-12
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