65岁可算工伤吗：65岁以上能否申请工伤认定及赔偿规定
导语：随着社会的发展和人口老龄化越来越多的老年人选择在退休后继续从事劳动。对65岁以上的劳动者在遭受工伤时他们能否申请工伤认定及享受相应的赔偿待遇成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一疑惑为您详细解析65岁以上劳动者工伤认定及赔偿的相关规定。
正文：
一、65岁劳动者的工伤认定困境
1. 劳动法保护缺失
按照我国相关法律法规劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间形成的不再是劳动关系而是劳务关系。 65岁以上的劳动者在遭受工伤时往往无法享受到劳动法的保护。
2. 工伤保险待遇受限
65岁以上的劳动者由于已达到法定退休年龄不能购买工伤保险，为此无法享受工伤保险待遇。这也使得他们在遭受工伤时，无法得到应有的经济补偿。
二、65岁以上劳动者工伤认定的可能性
1. 特殊情况下的工伤认定
虽然65岁以上的劳动者不享受劳动法保护，但在特殊情况下，他们仍可实行工伤认定。例如，在再就业进展中，已享受养老保险待遇的退休人员受到事故伤害，可以通过民事赔偿途径获得救济。
2. 工伤认定的要素
在实行工伤认定时，需要考虑以下几个要素：
（1）事故发生是不是与工作有关。假如劳动者在工作进展中遭受事故伤害，可以认定工伤。
（2）突发疾病。依照工伤保险条例，工作中突发疾病，经抢救，48小时之内死亡的，可以视同为工伤。
三、65岁以上劳动者工伤赔偿规定
1. 赔偿途径
65岁以上的劳动者在遭受工伤时，能够通过以下途径获得赔偿：
（1）侵权责任赔偿。按照《侵权责任法》，劳动者可向侵权人或是说用人单位主张人身损害赔偿责任。
（2）民事赔偿。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员，可通过民事赔偿途径获得救济。
2. 赔偿标准
依据工伤鉴定结果，劳动者可获得的赔偿金额包含以下几部分：
（1）一次性伤残补助金。按照伤残等级，劳动者能够获得一定金额的伤残补助金。
（2）丧葬补助金。劳动者因工伤死亡，其家属可获得一定金额的丧葬补助金。
（3）供养亲属抚恤金。劳动者因工伤死亡，其供养亲属能够获得一定金额的抚恤金。
（4）人身损害赔偿。按照人身损害赔偿标准，劳动者可向侵权人或用人单位主张赔偿。
四、结论
虽然65岁以上的劳动者在工伤认定方面面临一定困境，但在特定情况下，他们仍可实工伤认定，并享受相应的赔偿待遇。对于65岁以上的劳动者，在遭受工伤时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。
同时咱们也应关注老年人再就业的合法权益保障疑惑，进一步完善相关法律法规，为老年人提供更好的工作环境和生活保障。
（注：本文为1500字右的文章，如有需要，可依照实际情况实适当调整。）
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