65岁可以算工伤吗：65岁工伤认定及赔偿条件与申请流程-20242024伤残

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活。在工作中老年人因工受伤的情况也时有发生。那么65岁的老年人是不是可以算作工伤呢？本文将围绕65岁工伤认定及赔偿条件与申请流程展开讨论以帮助大家更好地熟悉这一方面的法律法规。

内容简介或引语：

在传统观念中65岁已经步入老年退休生活似乎是他们的常态。现实生活中，多65岁的老年人依然坚守在工作岗位上为生活奔波。那么当这些老年人因工受伤时，他们是不是能够得到工伤的认定和赔偿呢？本文将为您详细解析65岁工伤认定的相关难题。

一、65岁能够算工伤吗？

1. 为什么65岁能够算工伤？

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。年龄并不是工伤认定的限制条件。 65岁的老年人在工作中受到伤害，只要合工伤认定的条件，就可算作工伤。

2. 65岁工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

65岁可以算工伤吗：65岁工伤认定及赔偿条件与申请流程

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、65岁工伤赔偿条件与申请流程

1. 65岁工伤赔偿条件

（1）已参加工伤保险的，按照工伤保险待遇支付；

（2）未参加工伤保险的，由用人单位依照规定的工伤保险待遇支付；

（3）因工死亡或伤残丧失劳动能力的，遵循有关规定给予一次性赔偿。

2. 65岁工伤申请流程

（1）职工因工受伤后，应该及时向用人单位报告；

（2）用人单位理应在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定；

（4）认定为工伤的，由用人单位或社会保险基金支付工伤保险待遇；

65岁可以算工伤吗：65岁工伤认定及赔偿条件与申请流程

（5）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、65岁能申请工伤认定吗？

1. 65岁能申请工伤认定

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，能够申请工伤认定。 65岁的老年人只要合工伤认定的条件，就能够申请工伤认定。

2. 65岁工伤认定申请材料

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或工作证明；

（3）医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书；

（4）其他有关材料。

65岁的老年人在工作中受到伤害，只要合工伤认定的条件就能够算作工伤并享受相应的工伤保险待遇。熟悉这些法律法规，有助于维护老年人的合法权益。同时用人单位理应加强对老年人的劳动保护，切实保障他们的身体健和生命安全。

精彩评论

不淡定的小青春 2024-08-12

65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

楚沐风 2024-08-12

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤。

敏 2024-08-12

在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系合民事雇佣关系的特征。

一条 2024-08-12

65岁工伤一般不能认定。65岁已退休，与用工单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。

俗不可耐 2024-08-12

法院认为，老李作为进城务工的农民工，有权依法享受工伤保险待遇。结合在案证据，可以证明老李为务工农民。

夜咏叹调 2024-08-12

在我国工伤事故的认定与赔偿是劳动者权益保护的必不可少环节。对65岁以上的老年人他们在工作中遭遇工伤事故时能否得到认定和赔偿，一直是社会关注的点。65岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。

【纠错】【责任编辑:撒月】

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