超过法定年龄，69岁能否仍申请认定工伤？-20242024伤残

超过法定退休年龄69岁能否仍申请认定工伤？

导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。当这些超过法定退休年龄的老年人在工作中遭受事故伤害时他们是不是还能申请工伤认定呢？本文将围绕这一难题实行探讨。

正文：

一、69岁老人工作中受伤能否申请工伤认定？

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。对超过法定退休年龄的员工，是不是还能享受这一待遇呢？

在实际操作中，69岁的老人在工作中受伤，是不是可以申请工伤认定，主要取决于以下几个因素：

超过法定年龄，69岁能否仍申请认定工伤？

1. 是否存在劳动关系：依照我国《劳动合同法》的规定，达到法定退休年龄的劳动者不再具备劳动者主体资格，与用人单位之间建立的只能是劳务关系。倘使69岁的老人与用人单位之间不存在劳动关系，那么他们无法申请工伤认定。

2. 是否合工伤认定条件：即使69岁的老人与用人单位之间存在劳务关系，也并非所有在工作进展中受到事故伤害的情况都能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。假若老人的伤害不合这些条件，那么也无法认定为工伤。

二、超过法定退休年龄的老人，怎样去申请工伤认定？

虽然69岁的老人在申请工伤认定时面临一定的困难，但并非完全未有可能。以下是若干建议，供超过法定退休年龄的老人参考：

1. 充分准备证据：在申请工伤认定时，老人需要提供充足的证据来证明本人在工作期间受到事故伤害，如工作证明、事故现场照片、同事证言等。

超过法定年龄，69岁能否仍申请认定工伤？

2. 寻求法律援助：倘使老人在申请工伤认定进展中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。律师能够依照老人的具体情况，提供针对性的法律建议和代理服务。

3. 主动与用人单位协商：在事故发生后，老人可主动与用人单位协商争取对方的理解和支持。倘使双方能够达成一致意见，那么工伤认定的可能性会大大增加。

4. 及时申请工伤认定：依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。老人在受伤后应尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，以免错过申请期限。

在某建筑公司，一位69岁的张大爷在工作中不遭遇事故，不身亡。张大爷的家属在悲痛之余，想到了申请工伤认定。由于张大爷已经超过法定退休年龄用人单位认为双方建立的是劳务关系，不同意认定为工伤。

在张大爷家属寻求法律援助后律师发现，虽然张大爷已经超过法定退休年龄但他在事故发生时仍在为公司提供劳动，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，张大爷的情况理应认定为工伤。

超过法定年龄，69岁能否仍申请认定工伤？

在经过一系列法律程序后，人民法院最支持了张大爷家属的诉求，认定张大爷的死亡为工伤。这个案例表明超过法定退休年龄的老人并非完全未有可能申请到工伤认定。

虽然我国《工伤保险条例》对工伤认定的年龄限制较为严格，但并非完全排除超过法定退休年龄的老人申请工伤认定的可能。在具体操作中，老人需要充分准备证据、寻求法律援助、主动与用人单位协商，并尽快提出工伤认定申请。只有这样，才能为本身的权益争取到应有的保障。

LukeLOU 2024-08-12

申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁。目前，达到退休年龄的人仍然在工作岗位上，这种情况比较普遍。当他们发生人身伤害时，能否认定为工伤？工伤认定的情形。《工伤保险条例》第十四条。

爷就是这么霸气 2024-08-12

生效裁判认为，本案的争议点在于老李超过法定退休年龄，是否应当适用《工伤保险条例》的规定对其所受伤害进行工伤认定。60岁以上工伤的处理方式如下:首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话。

钒 2024-08-12

超龄人员能否认定为工伤？编者按: 《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，达到或超过法定退休年龄。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

任志云 2024-08-12

你好，69岁一般情况下不属于劳动关系，不能按工伤流程处理律师 2021-02-06 08:47 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者。

酒烹月色 2024-08-12

只要合工伤认定条例可以申请工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:慢条斯理】

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