69岁超龄人员工伤认定标准与条件：年龄限制、法律规定及 途径解析

随着社会的发展，我国人口老龄化趋势愈发明显多超过法定退休年龄的老年人仍在工作岗位上发挥着余热。这类超龄人员在工作期间遭受事故伤害时，工伤认定和赔偿疑问成为了一个较为复杂和敏感的话题。本文将对69岁超龄人员工伤认定的标准与条件、年龄限制、法律规定及 途径实行详细解析。

一、69岁超龄人员工伤认定标准与条件

1. 年龄限制

按照我国相关法律法规69岁超龄人员不属于法定劳动者不具备法定劳动者资格。 在工伤认定方面，年龄成为了一个必不可少的限制因素。这并不意味着超过法定退休年龄的员工完全不能享受工伤保险待遇。

2. 法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。”这意味着，只要合工伤认定条例，69岁超龄人员在工作期间受到事故伤害的，仍可认定为工伤。

3. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内。69岁超龄人员在工作时间和工作场所内发生的伤害，才能被认定为工伤。

（2）因工作起因。伤害必须是由于工作起因造成的与工作无关的伤害不能认定为工伤。

（3）受到事故伤害。伤害必须是事故性质的，而非疾病或其他原因致使的。

二、年龄限制对工伤认定的作用

虽然69岁超龄人员不属于法定劳动者但依照《人民工伤保险条例》及人社部相关规定，以下三种情形下的超龄人员仍可以认定为工伤：

1. 在雇佣单位工作至今且未满60岁的超龄人员。

2. 已经参加工伤保险并按期足额缴纳保险费用的超龄人员。

3. 在退休返聘期间，与用人单位存在劳动关系的超龄人员。

三、69岁超龄人员工伤认定的法律规定

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条：“工伤认定申请，由用人单位、工伤职工、工伤职工的近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。”

2. 认定程序

（1）用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生后1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

四、69岁超龄人员工伤 途径

1. 协商和解

69岁超龄人员与用人单位发生工伤纠纷时，可以先尝试协商和解。双方就工伤认定、赔偿金额等疑问达成一致意见后，签订和解协议。

2. 劳动仲裁

要是协商和解无果，69岁超龄人员能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会对工伤认定和赔偿疑惑实审理，并作出裁决。

3. 诉讼途径

倘使劳动仲裁不支持69岁超龄人员的请求或用人单位不履行仲裁裁决，超龄人员可向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理案件，并作出判决。

69岁超龄人员工伤认定疑问涉及年龄限制、法律规定及 途径等多方面因素。在 进展中，超龄人员要充分理解相关法律法规，合理运用法律手维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对超龄人员的劳动保护关爱他们的身心健，共同营造和谐的劳动关系。

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【责任编辑:缺衣无食】