69岁是不是可认定工伤：涉及事故、赔偿及伤残认定

序言

随着我国人口老龄化趋势的加剧超过法定退休年龄的人员重新就业的现象日益普遍。在工伤认定方面这一特殊群体的权益保障难题引起了广泛关注。本文将围绕69岁是不是可认定工伤这一疑惑从事故情况、赔偿及伤残认定等方面实行探讨。

一、69岁是不是属于工伤认定范围

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定常常适用于年满16周岁至法定退休年龄之间的合法劳动者。依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 69岁的特殊情况

69岁已超过法定退休年龄，一般情况下不属于劳动关系。但依照实际情况，69岁的劳动者仍有可能在用工单位工作。那么69岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，是否可认定工伤呢？

二、69岁能否认定为工伤的具体情况分析

1. 超过法定退休年龄，未享受养老保险待遇

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄，已享受养老保险待遇

若是劳动者已享受养老保险待遇则其与用人单位之间不存在劳动关系，而属于劳务关系。在这类情况下，劳动者在工作中遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。

三、69岁工伤事故的赔偿及伤残认定

1. 赔偿责任

倘若69岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，且被认定为工伤，那么用人单位应承担工伤保险责任。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 伤残认定

工伤认定后，劳动者还需实行伤残等级评定。依照《劳动能力鉴定办法》的规定，伤残等级分为一级至十级。伤残等级的评定结果将直接作用劳动者获得的工伤赔偿金额。

四、案例分析与启示

以下为一起69岁劳动者工伤认定的案例：

案例：69岁的李某于2019年1月入职山东省枣市某公司从事环工工作。2019年9月，李某在上班路上遭遇车祸身亡。李某儿子认为母亲去世为工伤。

分析：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，李某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。李某已超过法定退休年龄与用人单位之间不存在劳动关系。 本案的关键在于李某是否未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

启示：在解决类似案例时，应充分考虑劳动者的实际情况，依法保障其合法权益。对超过法定退休年龄的劳动者应重点关注其是否已享受养老保险待遇，以及是否存在特殊情形。

五、结论

69岁的劳动者是否可以认定工伤，需依照事故情况、劳动关系等因素实行综合判断。在赔偿及伤残认定方面，应依法保障劳动者的合法权益。随着我国老龄化难题的加剧，这一疑惑将越来越受到关注相关部门应不断完善法律法规，为69岁劳动者提供更加有力的保障。

（完）