在现代社会，随着人们生活水平的提升和健意识的增强，多69岁的老年人仍然保持着较高的工作能力和生活活力，选择继续工作。在工作期间，他们也可能面临意外伤害的风险。那么69岁受伤能否认定工伤？怎么样申请工伤认定及赔偿？本文将围绕这些疑惑实行探讨为老年工作者提供必要的法律知识和 途径。

一、69岁受伤能认定工伤吗：工伤认定的基本条件

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。那么69岁的劳动者在工作中受伤，是不是能认定工伤呢？

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69岁受伤能认定工伤吗？工伤认定的基本条件

在我国，工伤认定不设年龄限制，只要劳动者合以下基本条件，即可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内：劳动者在正常的工作时间内以及因工作需要加班、值班、出差等情况下，在工作场所内发生的事故伤害都可以认定为工伤。

2. 因工作起因受到事故伤害：劳动者因工作起因引发的伤害，涵工作期间的意外伤害、工作引起的疾病等，都可认定为工伤。

3. 合《工伤保险条例》规定的其他条件：如及时报告、提供相关证据等。

69岁的劳动者在工作中受伤，只要合上述条件同样可认定为工伤。

69岁受伤能认定工伤吗怎么赔偿工伤赔偿标准和流程

工伤认定后，劳动者可享受相应的工伤赔偿。那么69岁的劳动者在工作中受伤，怎么样赔偿呢？

1. 工伤医疗待遇：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残待遇：按照劳动能力鉴定结果，分为一级至十级伤残，分别依照一定比例支付伤残津贴。

3. 死亡待遇：劳动者因工伤死亡的，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

赔偿流程如下：

1. 提交工伤认定申请：劳动者或其家属在事故发生后30日内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理和调查：人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内决定是否受理，并在受理后60日内完成调查。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门依据调查情况作出工伤认定决定。

4. 申请赔偿：劳动者或其家属在工伤认定决定生效后，向工伤保险基金申请赔偿。

69岁受伤能认定工伤吗请问，工伤认定申请关注事项

在申请工伤认定进展中，以下事项需要关注：

1. 及时报告：劳动者在事故发生后应及时向用人单位报告，以便及时实调查和解决。

2. 提供证据：劳动者在申请工伤认定时应提供事故发生的时间、地点、原因等相关证据。

3. 保留证据：劳动者在事故发生后，应保留好相关证据，如病历、照片、视频等以备后续 之用。

69岁受伤能认定工伤吗为什么，工伤认定的法律依据

工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》和《劳动法》。《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围、程序和赔偿标准，为劳动者提供了具体的 途径。《劳动法》则从劳动者的权益保护角度，规定了用人单位理应为劳动者缴纳工伤保险费、及时报告工伤事故等义务。

69岁可以认定工伤吗老年工作者工伤 途径

老年工作者在面临工伤疑问时可以通过以下途径实行 ：

1. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 向劳动监察大队投诉用人单位不履行工伤保险义务。

3. 向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的合法性。

4. 在赔偿进展中，如与用人单位发生争议可申请劳动争议仲裁。

69岁的劳动者在工作中受伤，只要合工伤认定的条件，同样可认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。劳动者理应理解相关法律法规，积极 ，保障自身的合法权益。