69岁能不能认定为工伤：涉及工伤事故、赔偿及认定可能性-20242024伤残

# 69岁能不能认定为工伤：涉及工伤事故、赔偿及认定可能性

随着我国人口老龄化趋势加剧，越来越多的老年人选择长工作年限。年龄的增长也带来了工伤事故的风险。本文将围绕69岁是不是能认定为工伤，分析涉及工伤事故、赔偿及认定可能性，以期为相关当事人提供参考。

## 一、69岁是不是具备工伤认定的法定资格

依照我国相关法律法规，工伤认定主要针对具有劳动关系的劳动者。劳动者年龄达到法定退休年龄后不再具备劳动者主体资格。我国法定退休年龄为男性60岁，女性50岁（部分特殊岗位有所调整）。 69岁的劳动者在一般情况下已超过法定退休年龄，不具备工伤认定的法定资格。

## 二、69岁工伤认定的特殊情况

尽管69岁的劳动者在一般情况下不具备工伤认定的法定资格，但在以下几种特殊情况下，仍有可能被认定为工伤：

1. 退休返聘人员：部分退休人员被原单位或新单位返聘，继续从事工作。假如在工作时间和工作地点因工作起因发生事故可认定为工伤。

2. 职业病复发或加重：假使在退休前发生的事故引发退休后的职业病复发或加重可以申请工伤认定。

69岁能不能认定为工伤：涉及工伤事故、赔偿及认定可能性

3. 退休后疾病突发：因工作起因致使的疾病在退休后突然发病，也能够申请工伤认定。

## 三、69岁工伤认定的难度及所需材料

虽然69岁的劳动者在特殊情况下可认定为工伤，但实际操作中，认定难度较大。以下为认定工伤时可能遇到的难点及所需材料：

1. 证明劳动关系的存在：超过退休年龄的劳动者需要提供与用人单位之间的劳动合同、工资发放证明等材料，以证明双方存在劳动关系。

2. 证明事故发生在工作时间和工作地点：劳动者需要提供事故发生的时间、地点、起因等相关证据。

69岁能不能认定为工伤：涉及工伤事故、赔偿及认定可能性

3. 证明事故与工作原因有关：劳动者需要提供事故发生时的工作内容、工作环境等证据以证明事故与工作原因有关。

4. 医疗机构出具的伤情证明：劳动者需要提供医疗机构出具的伤情诊断书，证明事故造成的伤害。

## 四、69岁工伤赔偿及认定可能性

1. 工伤赔偿：若是69岁的劳动者被认定为工伤，其赔偿标准与普通工伤相同涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 认定可能性：由于69岁的劳动者在一般情况下不具备工伤认定资格，认定可能性相对较低。但在特殊情况下，如退休返聘、职业病复发等，认定可能性较高。

69岁能不能认定为工伤：涉及工伤事故、赔偿及认定可能性

## 五、结论

69岁的劳动者在一般情况下不具备工伤认定的法定资格。但在特殊情况下，如退休返聘、职业病复发等，仍有可能被认定为工伤。劳动者在发生工伤事故后，应积极收集证据，寻求法律援助，争取合法权益。同时用人单位也应关注老年劳动者的工作安全切实保障其权益。

精彩评论

梦中遇鹿 2024-08-12

如该类人员已经享有城镇职工基本养老保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险时，同上文所述，双方之间建立的为劳务关系，故不再适用《工伤保险条例》。

勇峰 2024-08-12

69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定.工作中遭受事故伤害的。

秋萍 2024-08-12

然而，也有一些特殊情况，即使超过了退休年龄，仍然可以被认定为工伤。例如，如果在退休前发生的事故导致退休后的职业病复发或加重，或者因工作原因导致的疾病在退休后突然发病。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

己所不欲勿于人 2024-08-12

央广网北京5月14日消息 (记者费权) 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。

《科学世界》杂志 2024-08-12

你的情况完全没有问题，可以申请工伤。“工伤，又称职业伤害、工作伤害。

【纠错】【责任编辑:网友瑞渊】

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