68岁老人工伤认定标准及年龄限制详解：如何判定是否合工伤事故条件-20242024伤残

68岁老人工伤认定标准及年龄限制详解：怎样判定是不是合工伤事故条件

序言：随着我国人口老龄化加剧老年人就业现象日益普遍。老年人在工作中面临的困难和风险也相应增加。本文将针对68岁老人的工伤认定标准及年龄限制实详细解析以帮助大家熟悉怎样判定是否合工伤事故条件。

一、工伤认定的基本概念与原则

1. 工伤定义：工伤是指在工作进展中因工作起因引起的意外伤害或是说职业病。

2. 工伤认定的基本原则：工伤认定应遵循实事求是、客观公正、及时准确的原则。

二、68岁老人工伤认定的特殊情况

1. 退休年龄与工伤认定的关系：按照我国法律规定男性劳动者60岁退休，女性劳动者50岁退休。达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

2. 68岁老人工伤认定的特殊情况：虽然达到退休年龄的劳动者不能享受工伤保险待遇，但以下几种情况仍可认定为工伤：

（1）超过退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者。

（2）在原用人单位继续工作期间受到事故伤害或患职业病的劳动者。

三、工伤认定的具体标准与条件

1. 工作进展中的意外事故：在工作进展中发生的意外事故造成的伤害，可以申请认定为工伤。

2. 职业病：遵循职业病防治法规定，被诊断、鉴定为职业病的劳动者可申请认定为工伤。

3. 工伤认定条件：

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）事故发生在工作时间和工作场所内。

（3）事故起因是工作原因。

（4）伤害程度达到一定等级。

四、68岁老人工伤认定的案例分析

案例一：68岁的退休老人在原用人单位继续工作，工作中发生意外事故造成伤害。依据人社部规定，虽然已超过退休年龄，但未办理退休手续且继续在原单位工作，可以认定为工伤。

案例二：68岁的退休老人在另一家用人单位工作工作中发生事故造成伤害。由于未办理退休手续且未享受城镇职工基本养老保险待遇，可认定为工伤。

五、68岁老人工伤认定的法律依据与程序

1. 法律依据：《工伤保险条例》、《关于实行工伤保险条例若干难题的意见（二）》等。

2. 认定程序：

（1）劳动者或其家属向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

六、结论

68岁老人的工伤认定具有一定的特殊性。虽然已达到退休年龄，但在特定情况下仍可认定为工伤。劳动者在工作中应留意自身安全，用人单位也应加强对老年劳动者的保护。当发生工伤事故时，劳动者应依照相关程序及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

（本文约1500字）

精彩评论

2024-08-12

法律分析:工伤针对的是劳动关系，因此是从16周岁开始，直到退休时结。在这个年龄期间，没有年龄限制，只要评定伤残等级，就可以申请工伤赔偿。一般来说。

高Goal律师 2024-08-12

超过60岁的人是否能申请工伤认定不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》。

人大 2024-08-12

68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。66岁能认定工伤吗？墨香醉春风免费咨询工伤认定的基本原则工伤认定是指企业在员工因工作原因遭受伤害时。

斌卡 2024-08-12

68岁的人被用人单位聘用的，是劳务关系。从事用工单位安排工作中遭受车祸伤害的，用人单位应当承担赔偿责任，但用人单位承担赔偿责任之后，可以向肇事方追偿。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

水水甲 2024-08-12

超龄人员能否认定为工伤？编者按: 《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，达到或超过法定退休年龄。法律分析：可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

独恋一枝花 2024-08-12

超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

霄汉 2024-08-12

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。二审法院认为，人社局针对惊作出的认定工伤决定合《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定，属认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。公司认为与惊惊不存在劳动关系。

陈月娇 2024-08-12

第三人出生于1952年11月17日，在2021年6月1日双方签订劳务协议书时其已年满68周岁，已不具备劳动者的主体资格，劳务协议书内容表明双方无建立劳动关系的合意。68岁农民工工亡不能够认定工伤。68岁的农民工已经达到法定退休年龄，退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的，不能进行工伤待遇申请，但是可以要求民事赔偿。

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