68岁可以认定工伤吗，69岁是否同样能被认定为工伤？-20242024伤残

在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限以维持生计或充实生活。对这部分人群对于，工作进展中遭遇意外的风险同样存在。那么对68岁和69岁的老年人他们是不是可以被认定为工伤呢？本文将围绕这一难题展开探讨，旨在为广大老年工作者提供一定的法律参考和保障。

随着我国社会经济的快速发展，工伤保险制度日益完善，为广大劳动者提供了有力的保障。对于年龄较大的劳动者，其是68岁和69岁的老年人他们在工作中遭遇意外时，是不是能够被认定为工伤，成为了一个备受关注的疑惑。本文将从法律角度出发，分析68岁和69岁的劳动者是不是可认定工伤，以及相关权益保障。

一、68岁可认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。对于68岁的劳动者，虽然已经超过了法定退休年龄，但只要他们仍然与用人单位存在劳动关系且在工作进展中因工作起因受到伤害，就能够认定为工伤。

具体而言以下几点能够作为判断依据：

68岁可以认定工伤吗，69岁是否同样能被认定为工伤？

1. 劳动关系：68岁的劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断能否认定为工伤的关键。假如劳动者已经办理了退休手续，与用人单位不存在劳动关系，则不能认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所：劳动者在工作时间和工作场所内受到事故伤害是工伤认定的基本条件。倘若劳动者在非工作时间或非工作场所受到伤害则不能认定为工伤。

3. 工作起因：劳动者因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的核心。若是劳动者在工作进展中，因工作原因致使事故发生，受到伤害，可认定为工伤。

二、69岁能否同样被认定为工伤？

与68岁的劳动者相比69岁的劳动者在工伤认定方面并未有本质的区别。只要69岁的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系且在工作期间因工作原因受到伤害，同样能够认定为工伤。

在实际操作中，69岁的劳动者可能面临以下困境：

1. 退休政策的限制：我国部分地区的退休政策规定，男性劳动者60岁、女性劳动者50岁退休。 69岁的劳动者可能已经超过了退休年龄使得他们在工伤认定方面面临一定的困难。

2. 证据不足：69岁的劳动者在工伤认定期间，可能因为证据不足而造成工伤认定失败。劳动者在发生事故时，应及时收集和保存相关证据，以备不时之需。

3. 保险公司拒赔：部分保险公司可能以69岁的劳动者超过退休年龄为由，拒绝承担工伤保险责任。在此类情况下，劳动者可依法向保险公司提起诉讼，维护本人的合法权益。

68岁和69岁的劳动者在工伤认定方面，只要满足相关条件，都可被认定为工伤。在实际操作中，他们可能面临一定的困境。劳动者在参加工作时应充分理解相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的保护，减低工伤事故的发生风险。

政 2024-08-12

66岁能认定工伤吗？墨香醉春风免费咨询工伤认定的基本原则工伤认定是指企业在员工因工作原因遭受伤害时。而68岁是一种合我国法定退休年龄的退休年龄。工伤标准与退休年龄没有直接的相关性，工伤的赔偿和补偿由具体的工伤程度决定，而退休年龄与个人的社保缴纳和工龄有关。

冲剑 2024-08-12

68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

周筠 2024-08-12

超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

兴军 2024-08-12

超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。2022年3月15日15时，惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，惊受伤，交警认定惊承担事故同等责任。2022年8月3日，惊向人社局申请工伤认定。

warfalcon 2024-08-12

年龄并不是工伤认定的绝对限制条件，而是需要结合具体情况来综合判断。因此，只要68岁的劳动者在工作中因事故伤害或者职业病导致劳动能力丧失，其工伤认定是合法的。其次。超过退休年龄可认定工伤的3种情形根据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定。

花瑜 2024-08-12

68岁打工出交通意外不算工伤。68岁的人应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，即使遭受职业伤害。

怡 2024-08-12

鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:神谋妙策】

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