在我国劳动者在工作中受伤的情况时有发生而对67岁的劳动者对于他们的身体条件可能相对较弱受伤的风险相对较高。那么67岁的劳动者在工作中受伤是不是属于工伤？又该怎样实赔偿呢？本文将围绕这一主题为您详细解析。

随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。老年人因身体条件限制，工作中受伤的风险较大。本文将以67岁劳动者受伤为例，探讨其是不是属于工伤以及赔偿疑问以期为广大老年劳动者提供有益的参考。

一、67岁劳动者受伤算工伤吗？

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在法定工作年龄内，因工作起因受到的伤害，均属于工伤。67岁的劳动者虽然在法定退休年龄附近，但要是他们仍在从事有劳动合同的工作，那么在工作中受伤仍然可以认定为工伤。

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1. 67岁劳动者受伤算工伤吗？

67岁的劳动者在工作中受伤，只要合以下条件，就能够认定为工伤：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；受伤发生在工作时间和工作场所内； 受伤原因是工作原因。只要同时满足这三个条件，67岁劳动者受伤就可被认定为工伤。

2. 67岁劳动者受伤怎么赔偿？

67岁劳动者被认定为工伤后，赔偿标准与一般工伤相同。依照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤期间，劳动者无法正常工作，可遵循本人工资的80%计算误工费。

（3）护理费：倘若工伤劳动者需要护理，用人单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：假使劳动者因工伤引发残疾，可依照残疾等级和本人工资的一定比例计算残疾赔偿金。

（5）丧葬费和死亡赔偿金：假如劳动者因工伤死亡其家属可领取丧葬费和死亡赔偿金。

3. 67岁劳动者工伤受伤有误工费吗？

67岁劳动者工伤受伤，假使有误工情况，是可享受误工费的。误工费的计算标准为本人工资的80%，误工期限一般从工伤发生之日起计算，直至劳动者恢复工作能力或达到法定退休年龄。

4. 67岁工人受伤能算工伤吗？

67岁工人受伤是不是能算工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。只要劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，受伤发生在工作时间和工作场所内，且受伤原因是工作原因，那么67岁工人受伤就能够被认定为工伤。

67岁的劳动者在工作中受伤，只要合工伤认定的条件，就能够认定为工伤。在工伤赔偿方面，67岁劳动者与其他劳动者享有同等的权益。期待通过本文的解析，能为67岁劳动者在工作中遇到工伤疑问提供有益的指导。同时也提醒用人单位要关爱老年劳动者，切实保障他们的合法权益。

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