在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧多超过法定退休年龄的劳动者仍在工作岗位上发挥余热。对这部分人群一旦发生工伤事故能否申请工伤认定及赔偿成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕超过法定退休年龄的66岁工作者能否申请工伤认定这一话题展开探讨旨在为劳动者和用人单位提供有益的参考。

在我国法定退休年龄为60岁但随着生活水平的升级和人口老龄化多超过退休年龄的劳动者仍在继续工作。这些劳动者在为家庭和社会作出贡献的同时也面临着工伤风险。那么超过法定退休年龄的66岁工作者在发生工伤时能否申请工伤认定呢？本文将从法律法规和实践案例出发对这一难题实深入剖析。

一、66岁能认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。对于超过法定退休年龄的劳动者，虽然已经超过了退休年龄，但要是他们仍在工作，且与用人单位存在劳动关系，那么在发生工伤时，仍然可以申请工伤认定。

在实际操作中，认定工伤需要考虑以下几个因素：

1. 劳动关系的存在。超过退休年龄的劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系，是判断能否认定工伤的关键。

2. 工作时间的界定。劳动者在非工作时间受到伤害，一般不能认定为工伤。

3. 工作场所的界定。劳动者在非工作场所受到伤害，一般不能认定为工伤。

4. 工作起因的判断。劳动者受到伤害是否与工作有关，是判断能否认定工伤的核心。

二、不存在社保，66岁能认定工伤吗？

即使超过法定退休年龄的劳动者木有参加社会保险，他们在发生工伤时仍然可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第63条的规定，未参加工伤保险的用人单位其职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在此类情况下，劳动者可以请求用人单位承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用。劳动者因工伤产生的医疗费用，由用人单位承担。

2. 一次性伤残补助金。劳动者因工伤致残的，能够须要用人单位支付一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金。劳动者因工伤需要长期治疗的，能够请求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金。劳动者因工伤死亡的，其家属能够须要用人单位支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、66岁能认定工伤吗怎么赔偿？

超过法定退休年龄的劳动者在认定为工伤后，其赔偿标准与一般工伤相同。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：

1. 医疗费用。劳动者因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金。依照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3. 一次性工伤医疗补助金。依照伤残等级，一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，三级伤残为本人工资的8个月，四级伤残为本人工资的7个月。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金。劳动者因工伤死亡的，其家属可需求工伤保险基金支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、66岁能认定工伤吗怎么认定？

超过法定退休年龄的劳动者在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明。

3. 医疗机构出具的受伤诊断证明书。

4. 用人单位对事故的说明。

5. 其他与工伤认定有关的材料。

工伤认定部门在收到申请材料后，将对事故情况实调查核实。调查核实结后，依据《工伤保险条例》的规定，作出是否认定为工伤的决定。假如认定为工伤，劳动者能够请求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、66岁能认定工伤吗请问

超过法定退休年龄的66岁工作者在发生工伤时，仍然可申请工伤认定。但需要关注的是，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及工伤认定的具体条件，是判断能否认定工伤的关键。在实际操作中，劳动者应该及时向用人单位或工伤认定部门提出申请并准备好相关材料，以便顺利认定为工伤。

对于超过退休年龄的劳动者对于，熟悉工伤认定的相关规定，有助于维护自身的合法权益。同时用人单位也应该加强对这部分劳动者的关怀，保障他们的工作安全。在新时代背景下，咱们期待更多关于工伤认定和赔偿的法律法规不断完善，为劳动者提供更加有力的保障。