随着我国人口老龄化趋势的加剧，超龄劳动者在职场中的权益保护难题日益受到关注。67周岁超龄劳动者在发生工伤事故时，怎样认定工伤、赔偿标准以及法律途径成为他们及家人关注的点。本文将为您详细解析67周岁超龄工伤事故赔偿的相关疑问，帮助您理解工伤认定、赔偿标准及法律途径，以维护自身合法权益。
一、67周岁超龄工伤事故赔偿概述
67周岁超龄劳动者在职场中，由于身体机能的下降，更容易发生工伤事故。在工伤认定、赔偿等方面，他们往往面临着多难题。本文将为您全面解析67周岁超龄工伤事故赔偿的相关疑惑，让您在遇到此类情况时，可以有针对性地维护本人的权益。
二、67周岁超龄工伤认定
1. 67周岁做工工伤怎么赔偿
（1）工伤认定标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，超龄劳动者在合以下条件时可认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
②在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
③在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
④在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（2）工伤认定程序
超龄劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告并提交以下材料：
①工伤认定申请表；
②劳动关系的证明材料；
③医疗机构的诊断证明书（或是说职业病诊断证明书）；
④其他有关材料。
用人单位理应在收到工伤认定申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
2. 67周岁做工工伤怎么赔付
（1）赔偿标准
超龄劳动者工伤赔偿标准主要涵以下几部分：
①医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等；
②一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；
③一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和伤残等级计算；
④一次性伤残就业补助金：按照本人工资和伤残等级计算；
⑤停工留薪待遇：在工伤治疗期间，依照本人工资的一定比例发放；
⑥护理费：按照护理等级，依照本人工资的一定比例计算。
（2）赔偿程序
超龄劳动者在工伤认定后，应该向用人单位提出赔偿申请，并提交以下材料：
①工伤认定决定书；
②劳动合同；
③工资支付证明；
④其他有关材料。
用人单位应该在收到赔偿申请后30日内，依照赔偿标准向劳动者支付赔偿金。如用人单位拒绝支付劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。
3. 67岁工伤怎么赔偿
67岁工伤赔偿的具体流程和标准与上述67周岁超龄工伤赔偿基本相同。在此不再赘述。
三、法律途径
超龄劳动者在工伤事故赔偿期间，如遇到用人单位拒绝支付赔偿金或是说赔偿金额有争议，可以采用以下法律途径：
1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2. 向人民法院提起诉讼；
3. 向工会、人力资源和社会保障部门投诉。
67周岁超龄劳动者在工伤事故赔偿方面，理应充分理解相关法律法规积极维护自身的合法权益。在遇到疑惑时，可寻求专业律师的帮助保障本人的权益得到有效保障。
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