在现代社会，工伤事故的发生不仅给受害者本人带来了身体上的痛苦，也给其家庭带来了巨大的经济压力。其是对67岁的老年人对于他们在退休之后重新步入职场，身体机能相对较弱，更容易发生工伤事故。那么67周岁做工工伤应怎样去赔偿？赔偿标准又是怎么样规定的呢？本文将为您详细解析67周岁做工工伤的赔偿与赔付标准。

一、67周岁做工工伤怎么赔偿：赔偿与赔付标准详解

67岁的张先生退休后为了维持生活，选择重新回到工作岗位。在一次工作中他不受伤，致使骨折。面对这样的不，张先生和家人都感到无助。那么67周岁做工工伤应怎样赔偿呢？以下咱们将详细解答这一疑惑。

1. 67周岁做工工伤怎么赔偿

二、67周岁做工工伤赔偿标准

67周岁做工工伤的赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等。

2. 误工费：依照受害者受伤前的工资水平，按实际误工天数计算。

3. 伤残赔偿金：依据受害者伤残等级，依照规定的标准计算。

4. 残疾辅助器具费：如受害者需要安装假肢、轮椅等辅助器具，费用由用人单位承担。

5. 护理费：如受害者生活不能自理需要雇佣护理人员的费用由用人单位承担。

6. 丧葬费、死亡赔偿金：如受害者因工伤死亡，其家属可领取丧葬费和死亡赔偿金。

三、67周岁做工工伤怎么赔付

67周岁做工工伤的赔付流程如下：

1. 受害者或家属向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后，应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在规定时间内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定作出后，受害者或家属可向用人单位提出赔偿需求。

5. 用人单位应在规定时间内支付赔偿金。

6. 如用人单位拒绝支付赔偿金，受害者或家属可以向人民法院提起诉讼。

四、67岁工伤怎么赔偿

67岁工伤的赔偿与67周岁做工工伤的赔偿标准基本相同，主要涵医疗费用、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、丧葬费和死亡赔偿金等。具体的赔偿金额按照受害者的实际情况和相关规定来确定。

67周岁做工工伤的赔偿与赔付标准是为了保障工伤受害者的合法权益。在遇到此类难题时，受害者及其家属应理解相关法律法规，积极维护本人的权益。同时用人单位也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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