现在67岁老人如何进行工伤认定？-20242024伤残

现在67岁老人怎样实工伤认定？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活或充实晚年生活。在工作进展中老年劳动者怎样实行工伤认定成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕67岁老人怎么样实工伤认定展开讨论。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是指依据法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害、疾病或是说死亡是不是属于工伤的确认。

二、67岁老人工伤认定的现状

依照我国相关法律法规，工伤认定主要针对存在劳动关系的劳动者。劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。 67岁的老人已经超过法定退休年龄，理论上不具备工伤认定的资格。

在实际生活中，多67岁的老人仍在工作，且在工作中可能遭受事故伤害。在此类情况下，老人是否可以得到工伤认定成为一个亟待解决的疑问。

现在67岁老人如何进行工伤认定？

三、67岁老人工伤认定的难点

1. 劳动关系难以界定

67岁的老人已经超过法定退休年龄，与用人单位之间可能存在的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受劳动法规调整，使得工伤认定变得困难。

2. 法律法规不明确

我国法律法规并未明确规定超过退休年龄的劳动者是否可以认定为工伤。这使得在实际操作中，工伤认定部门在解决67岁老人工伤疑问时缺乏明确的法律依据。

3. 赔偿标准难以确定

假若67岁的老人被认定为工伤，那么赔偿标准怎样确定也是一个疑问。由于老人已经超过退休年龄，其工资、误工费等赔偿标准与在职员工存在差异。

现在67岁老人如何进行工伤认定？

四、67岁老人工伤认定的建议

1. 完善法律法规

建议出台相关政策，明确规定超过退休年龄的劳动者是否可认定为工伤，以及赔偿标准等疑问，为工伤认定部门提供明确的法律依据。

2. 加强劳务关系的监管

对超过退休年龄仍在工作的劳动者，建议相关部门加强对劳务关系的监管，保障劳动者的合法权益。

3. 建立多元化的赔偿机制

针对67岁老人的工伤赔偿难题，建议建立多元化的赔偿机制，包含但不限于人身损害赔偿、误工费、营养费等以保障劳动者的合法权益。

现在67岁老人如何进行工伤认定？

五、结论

67岁老人怎么样实工伤认定是一个复杂且亟待应对的难题。在现有法律法规的基础上建议从完善法律法规、加强劳务关系监管、建立多元化赔偿机制等方面实行改革，以保障超过退休年龄的劳动者的合法权益。

以下为文章排版：

现在67岁老人怎么样实工伤认定？

现在67岁老人如何进行工伤认定？

一、工伤认定的基本概念

二、67岁老人工伤认定的现状

三、67岁老人工伤认定的难点

1. 劳动关系难以界定

2. 法律法规不明确

3. 赔偿标准难以确定

四、67岁老人工伤认定的建议

1. 完善法律法规

2. 加强劳务关系的监管

3. 建立多元化的赔偿机制

五、结论

精彩评论

长安常乐 2024-08-12

工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

钻石太太Caroline 2024-08-12

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。

姿蕾 2024-08-12

由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请。

凉凉晨风 2024-08-12

超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

【纠错】【责任编辑:肖牵善】

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