67岁退休人员是不是可申请工伤赔偿及详解相关权益保障

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作以维持生活。对67岁的退休人员对于，他们在工作中是不是可申请工伤赔偿，以及怎么样保障自身的权益，成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕这一难题实详细探讨。

一、67岁退休人员是否可申请工伤赔偿

依据我国相关法律法规，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等规定。对于67岁的退休人员而言，他们是否可以申请工伤赔偿，存在一定的争议。

一方面按照《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下条件：1. 存在劳动关系；2. 工作中遭受事故伤害。而对于超过60岁的退休人员，他们已经不具备法定劳动者资格，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。 从理论上讲，67岁的退休人员不能申请工伤赔偿。

另一方面，依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》，67岁老人死亡的死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或是农村居民人均纯收入标准，按13年计算。这意味着，在特定情况下67岁的退休人员仍有可能获得一定的人身损害赔偿。

二、详解67岁退休人员相关权益保障

1. 劳动关系认定

对于67岁的退休人员，虽然不具备法定劳动者资格，但要是他们在实际工作中与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，那么他们仍可请求用人单位承担一定的赔偿责任。

2. 人身损害赔偿

如前所述，67岁老人死亡的，可以依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》的规定获得一定的人身损害赔偿。具体赔偿金额依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按13年计算。

3. 养老保险待遇

虽然67岁的退休人员不能申请工伤赔偿但他们仍享有养老保险待遇。假若他们在工作中遭受事故伤害，可需求用人单位支付医疗费用、护理费用等，同时还可继续享受养老保险待遇。

4. 劳动争议应对

对于67岁的退休人员与用人单位之间的劳动争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。假使仲裁不支持其请求他们还可以向人民法院提起诉讼。

三、案例分析

以下是若干关于67岁退休人员工伤赔偿的案例，以供参考：

1. 案例一：某67岁退休人员在工地工作时受伤，经认定为八级工伤。由于已超过60岁，不具备法定劳动者资格，不能申请工伤赔偿。但按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》其获得了人身损害赔偿。

2. 案例二：某67岁退休人员在工作中突发疾病死亡。由于未满60岁，且未办理退休手续，仍具备劳动者主体资格。经认定为工伤，其家属获得了相应的工伤赔偿。

四、结论

67岁的退休人员在特定情况下可申请工伤赔偿，但需关注以下几点：

1. 劳动关系认定：与用人单位存在劳动关系的67岁退休人员，能够请求用人单位承担一定的赔偿责任。

2. 人身损害赔偿：67岁老人死亡的可依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》的规定，获得一定的人身损害赔偿。

3. 养老保险待遇：67岁的退休人员仍享有养老保险待遇，能够请求用人单位支付医疗费用、护理费用等。

4. 劳动争议解决：67岁的退休人员与用人单位之间的劳动争议可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

在实际操作中67岁的退休人员应充分理解相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也应承担社会责任，保障退休人员的合法权益。

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【责任编辑:网友良骏】