67岁劳动者是否可申请工伤认定及赔偿条件详解-20242024伤残

在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。在工作进展中67岁的劳动者是不是可以申请工伤认定及赔偿，成为了多人关心的疑问。本文将为您详解67岁劳动者工伤认定的可能性以及赔偿条件，帮助您理解这一特殊群体的权益保障。

一、67岁劳动者是不是可申请工伤认定及赔偿条件详解

随着年龄的增长，67岁的劳动者在职场中的地位和权益保障日益受到关注。在我国，工伤认定和赔偿政策对年龄并无明确限制， 67岁的劳动者在遭受工伤时，同样有权申请工伤认定及赔偿。以下将详细介绍67岁劳动者工伤认定的条件和赔偿标准。

二、67岁能申请工伤吗？怎么申请？

67岁的劳动者在遭受工伤时，当然可以申请工伤认定。以下是申请工伤认定的步骤：

1. 及时报告：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，以便单位及时选用措。

2. 提交申请：劳动者或其家属向单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时提供相关证据材料。

3. 受理与审核：社会保险行政部门在收到申请后，将实受理和审核，对合条件的工伤申请予以认定。

4. 领取赔偿：一旦工伤认定通过，劳动者将依照规定领取相应的工伤赔偿。

三、67岁能申请工伤吗？请问，67岁能申请工伤吗？

如前所述，67岁的劳动者在遭受工伤时，完全有权申请工伤认定及赔偿。我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的均有权申请工伤认定。

四、67周岁做工工伤怎么赔？

67岁的劳动者在发生工伤后，赔偿流程如下：

1. 工伤认定：劳动者需要通过前述步骤实工伤认定。

2. 赔偿标准：工伤赔偿包含以下几部分：

a. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

b. 工伤津贴：依据劳动者的工资水平、伤残等级等因素确定。

c. 一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算。

d. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡时，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3. 赔偿发放：赔偿金额由社会保险行政部门审核后通过银行转账或其他途径发放给劳动者或其家属。

五、67岁工伤赔偿标准

67岁的劳动者工伤赔偿标准与普通劳动者相同具体如下：

1. 工伤医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴：依据劳动者的工资水平、伤残等级等因素确定，一般为本人工资的60%-90%。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算，更低为本人工资的6个月，更高为本人工资的27个月。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依据劳动者因工死亡时的工资水平、家庭情况等因素计算。

67岁的劳动者在遭受工伤时，同样有权申请工伤认定及赔偿。理解相关政策和赔偿标准，有助于保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应积极，为本身争取应得的赔偿。同时企业也应加强对老年劳动者的关爱和保护共同营造和谐稳定的职场环境。

精彩评论

网易王三三 2024-08-12

依据《人身伤害司法解释》的规定67岁老人死亡的，死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或是说农村居民人均纯收入标准，按13年计算。68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

李思江 2024-08-12

前提是需要存在劳动关系。按规定，年满16周岁才可以参加务工。所以之一个就是需要年满16周岁。

花花与三猫CatLive 2024-08-12

60岁以上的人已经不能建立劳动关系了，自然不能申请工伤了，所以60岁以上的人不能认定工伤。如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续，没有享受养老金待遇。

丁香妈妈 2024-08-12

67岁的劳动者发生工伤其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规。

怪咖小青年 2024-08-12

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。一些案例中提到，工伤认定的决定需要考虑员工的年龄和工作能力等因素，但这并不意味着66岁以上的员工不能被认定为工伤。实际案例分析近年来。

最强无敌孩子 2024-08-12

法律分析：按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定。65岁在工地受伤。可以要求公司赔偿哪些项目。公司说超过65岁不能申请工伤咨询你好！现工伤认定为八级，原工资6000元/月，现年龄为65岁，请问能赔偿多少钱。

daphne 2024-08-12

不可以了，不可以申报工伤了。超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系。

范谊 2024-08-12

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。法律分析: 六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

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