序言：

在我国随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。老年人在工作中发生意外伤害的情况也日益增多工伤认定和赔偿疑惑成为了一个热议的话题。本文将针对67岁老人工伤认定标准及退休年龄工伤应对实全解析。

一、67岁老人工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规工伤认定的基本条件包含：

（1）劳动者在用人单位的安排下从事劳动进展中发生的伤害；

（2）伤害是由于工作起因造成的；

（3）劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 67岁老人的特殊情况

67岁的老人已经超过法定退休年龄，依照一般规定，不再具有法定劳动者资格。 在工伤认定方面存在一定的特殊性。

二、67岁老人工伤认定的具体分析

1. 是不是具有劳动关系

依据《关于行工伤保险条例若干疑惑的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，达到或超过法定退休年龄的农民工可以申请认定工伤，但农民工理应与用人单位具有劳动关系。 67岁的老人若与用人单位存在劳动关系，仍能够申请工伤认定。

2. 是不是超过退休年龄

超过60岁未办理退休手续的农民工能够申请认定工伤。这意味着67岁的老人假如木有办理退休手续，仍然可申请工伤认定。

3. 是否有特殊情况

依照《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定，以下三种情况可认定超过退休年龄的劳动者工伤：

（1）超过退休年龄仍在工作岗位上的劳动者；

（2）已经办理退休手续，但被用人单位返聘的劳动者；

（3）因工作需要，经批准长退休年龄的劳动者。

三、退休年龄工伤应对全解析

1. 工伤认定

对超过退休年龄的劳动者，在工伤认定方面，应遵循以下原则：

（1）有劳动关系的，依据正常工伤认定程序办理；

（2）无劳动关系的依据实际情况，参照工伤认定的相关法律法规解决。

2. 工伤赔偿

对超过退休年龄的劳动者在工伤赔偿方面，应遵循以下原则：

（1）有劳动关系的，依照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法律法规实赔偿；

（2）无劳动关系的，依据实际情况，参照人身损害赔偿的相关法律法规解决。

3. 工伤待遇

对于超过退休年龄的劳动者，在工伤待遇方面，应遵循以下原则：

（1）有劳动关系的，享受工伤保险待遇；

（2）无劳动关系的，按照实际情况，参照人身损害赔偿的相关法律法规解决。

四、结论

67岁的老人在工伤认定方面存在一定的特殊性。虽然已经超过法定退休年龄，但只要与用人单位存在劳动关系，仍能够申请工伤认定。在退休年龄工伤解决方面，应遵循相关法律法规合理确定工伤认定、赔偿和待遇。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和劳动者应该共同努力，保证老年劳动者的合法权益得到保障。

（注：本文仅为法律解读，具体案例请咨询专业律师。）