随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活水平和充实晚年生活。超过法定退休年龄的老人在工作中受伤的情况也日益增多使得工伤认定成为一个备受关注的话题。本文将围绕超过法定退休年龄的66岁老人能否申请工伤认定这一疑惑实行深入探讨。

在我国法定退休年龄为60岁，但随着社会的发展和人口老龄化的加剧，多老年人选择在退休后继续工作。超过法定退休年龄的老人在工作中受伤后，工伤认定成为一个复杂而敏感的难题。本文将探讨66岁老人能否申请工伤认定以及相关赔偿和认定流程，以期为广大老年工作者提供有益的参考。

一、66岁能认定工伤吗？

超过法定退休年龄的66岁老人在工伤认定方面存在一定争议。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定对象为在法定工作年龄内的劳动者。在实际操作中，部分地区已经放宽了工伤认定的年龄限制，允超过法定退休年龄的劳动者在合一定条件下申请工伤认定。

解答：

1. 地区政策差异：不同地区对超过法定退休年龄的工伤认定政策存在差异。若干地区明确规定，超过退休年龄的老人在工作期间受伤，可依照在职员工的标准申请工伤认定。

2. 劳动合同关系：假使66岁老人与用人单位之间存在劳动合同关系，且在工作期间受伤，可以申请工伤认定。

3. 社保缴纳情况：对于已经参加社会保险的66岁老人，若在工作中受伤，可以依照社保政策申请工伤认定。

二、未有社保，66岁能认定工伤吗？

对于未有参加社会保险的66岁老人，工伤认定同样存在一定的困难。这并不意味着木有社保的老人就无法申请工伤认定。

解答：

1. 补缴社保：若是66岁老人在工作期间受伤但之前未有缴纳社保可与用人单位协商，请求补缴社保。在补缴社保后可依照社保政策申请工伤认定。

2. 人道赔偿：对于未有社保的66岁老人，在工伤认定期间，可以考虑人道赔偿。即由用人单位按照实际情况给予一定的经济补偿。

三、66岁能认定工伤吗怎么赔偿？

一旦66岁老人被认定为工伤，赔偿标准将参照在职员工的相关规定。以下为赔偿的主要方面：

解答：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，给予一次性医疗补助金。

4. 丧葬补助金：若因工死亡，给予丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：若因工死亡，给予供养亲属抚恤金。

四、66岁能认定工伤吗怎么认定？

超过法定退休年龄的66岁老人工伤认定流程与在职员工基本相同以下为具体步骤：

解答：

1. 提交申请：66岁老人在受伤后，应尽快向用人单位提交工伤认定申请。

2. 受理审核：用人单位应在收到申请后15日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，将对工伤情况实调查核实。

4. 认定结果：依据调查核实的情况，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。

5. 申请行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结果不服，能够申请行政复议或行政诉讼。

五、66岁能认定工伤吗请问？

对于66岁老人工伤认定疑惑，本文已实了详细解答。在实际操作中，建议66岁老人在遇到工伤疑问时，及时咨询专业律师，以保证本身的权益得到充分保障。

超过法定退休年龄的66岁老人工伤认定疑惑，涉及多方面的利益关系。在应对此类疑惑时，应充分理解相关政策法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对老年工作者的关怀，保证他们的工作安全。