随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。在劳动期间，老年劳动者面临的工伤风险同样不可忽视。本文将围绕66岁劳动者是不是可认定工伤及其相关权益保障疑问展开探讨，分析我国现有法律法规对工伤认定的规定，以及老年劳动者在工伤认定进展中可能遇到的难题和解决途径。
引语：
在现代社会老年人就业已成为一种普遍现象。对66岁的劳动者而言，一旦在工作中遭遇意外，他们是不是能被认定为工伤？工伤认定后又怎样保障他们的权益？这些疑惑不仅关系到老年劳动者的福祉，也关乎社会公平正义的实现。
一、66岁是不是能认定工伤呢？
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。那么66岁的劳动者是否也能被认定为工伤呢？
答案是肯定的。我国法律法规并未对工伤认定的年龄做出限制，只要劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病均有权申请工伤认定。 66岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样可认定为工伤。
二、66岁是否能认定工伤呢怎么算？
工伤认定的计算方法主要涵以下几个方面：
1. 工作时间：劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。
2. 工作场所：不仅限于公司、工厂等固定场所还包含劳动者为公司、工厂提供劳动的临时场所。
3. 工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。这里的工作原因涵劳动者在工作期间，因工作性质、工作环境、工作条件等因素引起的伤害或疾病。
4. 工伤认定程序：劳动者在发生事故伤害或患职业病后，应及时向所在单位报告，并遵循单位所在地的工伤认定程序实行认定。
三、66岁是否能认定工伤呢怎么查？
劳动者在发生事故伤害或患职业病后，能够通过以下途径查询工伤认定情况：
1. 向所在单位查询：劳动者可向所在单位的人力资源部门或安全管理部门查询工伤认定情况。
2. 向社会保险行政部门查询：劳动者能够向单位所在地的社会保险行政部门查询工伤认定情况。
3. 通过互联网查询：部分地区的社会保险行政部门提供互联网查询服务，劳动者能够通过输入相关信息实行查询。
四、66岁能认定工伤吗？
如前所述，66岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样能够认定为工伤。在实际操作中，老年劳动者在工伤认定期间可能面临以下难题：
1. 证据不足：老年劳动者在发生事故伤害或患职业病后，可能由于年龄原因无法提供充足的证据证明工伤与工作原因有关。
2. 单位不支持：部分单位可能因为担心承担赔偿责任，不支持老年劳动者实工伤认定。
3. 社会保险行政部门工作效率低：部分地区的社会保险行政部门工作效率较低可能引起工伤认定过程缓慢。
针对这些难题老年劳动者可采用以下措维护本人的权益：
1. 充分收集证据：劳动者在发生事故伤害或患职业病后应及时收集相关证据，如工作记录、同事证言等。
2. 寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，通过律师协助实行工伤认定。
3. 向上级部门反映：劳动者可向单位所在地的上级部门反映疑惑，促使单位支持工伤认定。
66岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样可认定为工伤。通过以上措，老年劳动者能够更好地维护本人的合法权益。同时社会各界也应关注老年劳动者的工伤保障疑惑，共同营造公平、和谐的社会环境。
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