超过法定退休年龄的66岁员工是不是还能申请认定工伤事故并获取赔偿
随着社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以增加收入或充实生活。超过法定退休年龄的员工在工作中发生事故伤害时，是不是能申请工伤认定并获取赔偿，成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕超过法定退休年龄的66岁员工是不是还能申请认定工伤事故并获取赔偿展开讨论。
一、我国工伤认定的法律规定
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。对超过法定退休年龄的员工其是否还能申请工伤认定，我国法律法规并未作出明确规定。
二、超过法定退休年龄的员工工伤认定现状
1. 法定退休年龄与工伤认定的关系
在我国，法定退休年龄是指规定的男性60周岁女性50周岁（部分特殊岗位和行业有不同规定）。超过法定退休年龄的员工，不再具备法定的劳动者身份，因而如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。
2. 超过法定退休年龄员工的工伤认定案例
在实际案例中，对超过法定退休年龄的员工工伤认定存在一定的争议。以下是部分案例：
（1）66岁老人上班途中发生交通事故不算工伤。因为老人已经超过法定退休年龄，不能作工伤应对，可以作民事赔偿。
（2）与单位之间形成劳务关系要是是上下班途中发生交通事故不应该认定为工伤遵循人身损害侵权应对。
（3）据波人社局表示60周岁本身不属于劳动者范畴，倘若没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
三、超过法定退休年龄的66岁员工工伤认定及赔偿分析
1. 超过法定退休年龄员工的工伤认定困境
虽然《关于实行工伤保险条例若干疑问的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄的员工不再具备劳动者身份，但并未明确排除其工伤认定的可能性。这使得超过法定退休年龄的员工在工伤认定上陷入困境。
2. 超过法定退休年龄员工的赔偿途径
（1）民事赔偿
在工伤认定无法成立的情况下，超过法定退休年龄的员工可寻求民事赔偿。例如，在上班途中发生交通事故，可以须要肇事方承担赔偿责任。
（2）雇主责任
若是超过法定退休年龄的员工在雇佣单位工作至今且未满60岁，那么在发生工伤时，能够请求雇主承担相应的责任。
四、结论
超过法定退休年龄的66岁员工在工伤认定上存在一定的困境。虽然我国法律法规并未明确排除其工伤认定的可能性，但在实际操作中，工伤认定往往难以成立。在此情况下，员工能够通过民事赔偿途径寻求救济。这一现状亟待改善，以保障超过法定退休年龄员工的合法权益。
为熟悉决这一疑惑建议我国在法律法规层面明确超过法定退休年龄员工的工伤认定标准和赔偿途径同时加强对企业的监管，保障企业为超过法定退休年龄的员工缴纳工伤保险，以减低其工伤风险。企业也应承担起社会责任，关注老年员工的身体健和安全，为其提供良好的工作环境。
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田吉顺
2024-08-12
源姨
2024-08-12
渣爷
2024-08-12
初之菡
2024-08-12