60岁以上农民工怎样去实行工伤认定及 指南

导语：随着我国人口老龄化加剧越来越多的60岁以上农民工选择再就业。他们在工作中受伤后，工伤认定及 难题成为一大难题。本文将为您详细解析60岁以上农民工怎样实行工伤认定及 ，帮助您理解相关政策及法律依据。

一、60岁以上农民工工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定的基本条件是存在劳动关系。对60岁以上的农民工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。 在一般情况下，超过60岁的农民工在工作中受伤无法被认定为工伤。

在实际操作中，以下几种情况可尝试申请工伤认定：

1. 单位未有办理退休手续，且农民工继续为单位工作，未享受养老待遇；

2. 农民工与用人单位之间存在事实劳动关系，且有相关证明。

二、60岁以上农民工工伤认定的具体步骤

1. 提交工伤认定申请表：农民工在发生事故伤害后应及时向单位提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表。

2. 提交相关证明材料：农民工需提供以下证明材料：

（1）与用人单位签订的劳动合同或劳务合同；

（2）工资支付凭证、工作记录等能证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 单位申报：用人单位在收到农民工的工伤认定申请后应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门申报。

4. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到申报材料后将对工伤认定申请实行受理，并对案件实调查核实。

5. 工伤认定决定：依据调查结果，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。倘使认定为工伤，农民工将享受相应的工伤保险待遇。

三、60岁以上农民工 指南

1. 理解政策：农民工应熟悉我国关于工伤认定的相关政策及法律依据如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。

2. 保留证据：在发生事故伤害后农民工应关注保留相关证据如工作记录、工资条、医疗机构诊断证明等。

3. 及时申请：农民工应在事故发生后及时向单位提出工伤认定申请，以免错过申请期限。

4. 咨询律师：在工伤认定进展中，农民工如遇到困难，可咨询专业律师，寻求法律帮助。

5. 申请仲裁或诉讼：假如单位拒绝认定为工伤或对工伤认定决定不服，农民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

60岁以上农民工在实工伤认定及 时，要充分理解相关政策及法律依据，及时提交相关材料，保留证据，并在必要时寻求法律帮助。期待本文能为广大60岁以上农民工提供有益的指导。

【纠错】

【责任编辑:不擒二毛】