在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在现实生活中部分特殊情况下的工伤认定常常引发争议。本文将以一位66岁的农民工为例探讨其是不是属于工伤事故以及工伤保险和工伤认定的相关疑问。

引语：

在我国广大的农村地区多农民工为了维持生计，不得不在城市的建筑工地、工厂等地勤劳作。他们为城市的建设和发展付出了巨大的努力，在工伤认定方面，他们的权益往往得不到应有的保障。那么66岁的农民工算不算工伤事故呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。

一、66岁农民工算不算工伤事故

66岁的农民工在从事工作时，若因工受伤，是不是可以认定为工伤事故呢？依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。从这个定义来看，66岁的农民工在合以下条件的情况下，可以认定为工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内受伤；

2. 受伤原因是工作原因。

在实际操作中，由于农民工的工作性质和年龄的特殊性，工伤认定的难度较大。 对66岁的农民工对于，要认定为工伤事故，需要提供充分的证据来证明受伤是在工作进展中发生的。

二、66岁农民工算不算工伤保险

既然66岁的农民工可能被认定为工伤事故，那么他们是不是可享受工伤保险待遇呢？依照我国《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的劳动者，在发生工伤事故后，可按照规定享受工伤保险待遇。对66岁的农民工对于，他们在参加工伤保险方面存在以下疑问：

1. 农民工参加工伤保险的比例较低。由于种种原因，多农民工并未参加工伤保险，使得他们在发生工伤事故后难以得到赔偿。

2. 年龄限制。我国《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的年龄上限为60岁。 66岁的农民工在参加工伤保险方面存在一定的障碍。

三、67岁农民工可否认定为工伤

与66岁的农民工相比67岁的农民工在工伤认定方面是否存在差异呢？实际上67岁的农民工在工伤认定方面与66岁的农民工并无本质区别。只要合以下条件，67岁的农民工同样能够认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受伤；

2. 受伤原因是工作原因。

由于67岁的农民工年龄更大身体机能相对较弱，他们在工伤认定进展中或会面临更大的困难。 对67岁的农民工而言，要认定为工伤，也需要提供充分的证据来证明受伤是在工作期间发生的。

66岁的农民工在工伤认定、工伤保险和工伤待遇方面存在一定的困难。只要合相关条件，他们同样可享受到工伤保险待遇。 社会各界应关注农民工的权益保障疑惑为他们提供更多的帮助和支持。同时农民工自身也要增强法律意识，积极维护自身的合法权益。在工伤认定期间，要充分熟悉相关政策法规，提供充分的证据，以便顺利认定为工伤事故，享受到应有的待遇。

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