精彩评论
冰火
2024-08-12超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定。65岁的工人在干活途中出现意外，如果是为单位打工的，则在事故发生之日起一年内申请工伤认定； 如果是为个人打工的，则在过错范围内要求雇主承担赔偿责任。
章微微
2024-08-1265岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。 如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。
格吃饱了
2024-08-12虽然65岁是退休年龄，但如果在工作过程中发生了事故伤害或者患上职业病，仍然可以进行工伤认定。 在工伤认定的过程中，需要考虑以下几个要素:首先，事故发生是否与工作有关。
Rilakkimura
2024-08-12在我国工伤认定和赔偿有着严格的法律规定。对65岁以上的老人因其已达到法定退休年龄关于工伤的认定和解决存在一定的特殊性。
李洁妮
2024-08-12导语:随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。在工作进展中65岁以上的老年人一旦发生工伤其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。
