随着社会老龄化的加剧越来越多的老年人加入了劳动力市场。由于年龄的增长老年人面临的工作风险也随之增加。对65岁以上的工伤者他们是不是可以得到认定和赔偿以及赔偿的标准和条件，成为了一个广泛关注的疑惑。本文将详细解析65岁以上工伤认定及赔偿的相关条件，为广大老年工作者提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤认定和赔偿是对劳动者在工作中遭受意外伤害的一种保障措。对65岁以上的老年工作者而言，他们在工伤认定和赔偿方面面临着一系列的特殊疑惑。本文将从以下几个方面对65岁以上工伤认定及赔偿条件实详细解析，以帮助老年工作者熟悉本身的权益。

二、65岁以上工伤认定及赔偿条件详解

1. 65岁认定工伤有什么赔偿

65岁以上的工伤者，在认定工伤后，能够享受以下赔偿：

（1）医疗费用：工伤者在治疗工伤进展中产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，都可得到赔偿。

（2）误工费：工伤者在治疗期间无法工作，能够依照本人工资的一定比例获得误工费。

（3）一次性伤残补助金：依照工伤者伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：工伤者达到退休年龄后依照伤残等级，发放伤残津贴。

2. 65岁以上工伤赔偿标准

65岁以上工伤者的赔偿标准，主要包含以下几个方面：

（1）医疗费用：依照工伤者治疗工伤进展中产生的实际费用实行赔偿。

（2）误工费：遵循工伤者本人工资的一定比例实赔偿一般为本人工资的60%。

（3）一次性伤残补助金：依照工伤者伤残等级发放一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的24个月；

二级伤残：本人工资的22个月；

三级伤残：本人工资的20个月；

四级伤残：本人工资的18个月。

（4）伤残津贴：按照工伤者伤残等级，发放伤残津贴。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

3. 65周岁工伤怎么定伤残

65周岁工伤者的伤残评定，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。该标准将工伤伤残分为十个等级，按照工伤者伤情、功能障碍程度等因素，确定伤残等级。

4. 年龄65岁能否申请认定工伤

年龄65岁的工伤者，在合以下条件的情况下可申请认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

5. 超过65岁工伤，劳动法有规定吗

依照《人民劳动法》第四十二条，劳动者在下列情形下，依法享受工伤保险待遇：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（二）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

由此可见超过65岁的工伤者，在合劳动法规定的条件下，同样能够享受工伤保险待遇。

三、结语

65岁以上工伤认定及赔偿条件，为广大老年工作者提供了必不可少的保障。熟悉这些条件，有助于工伤者维护本人的合法权益。在今后的工作中，咱们期待相关部门进一步完善相关政策，为老年工作者创造一个更加安全、公平的工作环境。