65岁还能认定工伤吗：65岁能否申请工伤认定及赔偿规定

导语：在我国随着社会的发展和人口老龄化疑惑的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。关于65岁以上老人在工作期间受伤是不是可以认定工伤以及能否申请工伤赔偿的疑问，一直存在争议。本文将围绕这一话题，详细解读65岁能否认定工伤及其赔偿规定。

一、65岁能否认定工伤？

1. 法律规定

依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在法定退休年龄后，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。 65岁的老人在劳务关系存续期间受伤，理论上不能认定工伤。

2. 特殊情况

虽然法律规定65岁的老人不能认定工伤，但在实际操作中，部分地区和法院对此有不同看法。例如，在某地法院审理的一起案件中，法院认为超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。这说明在某些特殊情况下，65岁的老人仍有认定为工伤的可能。

二、65岁工伤赔偿规定

1. 侵权责任赔偿

对65岁以上的老人，在工作时间受伤，一般遵循侵权责任实赔偿。侵权责任赔偿主要涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依照侵权责任的大小和实际损失来确定。

2. 工伤保险赔偿

虽然65岁的老人不能认定工伤，但倘使他们在工作期间参加了工伤保险，仍可以享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、65岁工伤认定与赔偿流程

1. 申请工伤认定

对65岁的老人在工作进展中受伤，首先需要向用人单位或相关部门申请工伤认定。要是用人单位拒绝申请，当事人可自行向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 司法鉴定

在工伤认定期间，需要对当事人的伤情实司法鉴定。按照鉴定结果，确定是否存在工伤。

3. 申请赔偿

一旦认定为工伤，当事人能够向用人单位或保险公司申请赔偿。假利用人单位或保险公司拒绝赔偿，当事人能够向法院提起诉讼。

四、结论

虽然65岁的老人在法律规定上不能认定工伤但在实际操作中，仍存在认定为工伤的可能。对65岁工伤的赔偿侵权责任赔偿和工伤保险赔偿是主要的赔偿方法。在解决65岁工伤认定与赔偿疑惑时当事人应熟悉相关法律法规合理维护自身的权益。

（本文约1500字，仅供参考。）

【纠错】

【责任编辑:节餐】