随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长职业生涯继续为社会贡献本身的力量。由于年龄起因老年人在工作中面临的工伤风险也相应增加。怎么样认定65岁以上员工的工伤以及相关的赔偿标准成为了一个亟待解决的难题。本文将对65岁以上员工工伤认定标准及年龄限制实详细解读以帮助大家更好地熟悉相关政策。

一、65岁还认定工伤吗？怎么样认定？

65岁以上的员工在我国仍然可以认定工伤。按照《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，不论年龄大小，都有权申请工伤认定。对65岁以上的员工，工伤认定的标准和程序与其他年龄员工相同。

1. 工伤认定标准：职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。具体涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的。

2. 工伤认定程序：职工发生事故伤害或患职业病后，应该及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

二、65岁还认定工伤吗？怎样去赔偿？

65岁以上的员工在认定工伤后，可享受与其他年龄员工相同的工伤赔偿待遇。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗待遇：工伤员工在治疗工伤期间可享受医疗保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，可享受工伤津贴，标准为本人工资的一定比例。

3. 一次性伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，标准依据伤残等级和本人工资的一定比例确定。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工评定伤残等级后，可享受一次性工伤医疗补助金，标准按照伤残等级和本人工资的一定比例确定。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

需要留意的是，65岁以上的员工在工伤赔偿方面可能存在一定的年龄限制。按照《劳动合同法》的规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。 65岁以上的员工在工伤赔偿方面可能受到退休年龄的作用。

三、65岁还能认定工伤吗？65岁算工伤吗？

65岁以上的员工在合工伤认定条件的情况下，仍然可以认定工伤。工伤认定的关键在于职工是不是因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，而与年龄无关。 65岁以上的员工在工作中发生事故伤害或患职业病，同样可认定为工伤。

65岁以上的员工在我国仍然能够认定工伤，并享受相应的赔偿待遇。但在实际操作中，需要关注年龄限制对工伤赔偿的作用。期望本文能够对大家熟悉相关政策有所帮助。在实际工作中，咱们要关爱老年人，关注他们的身心健，确信他们能够在安全的环境中发挥余热。