65岁以上人员工伤伤残赔偿政策解读及年龄限制详解-20242024伤残

随着我国社会老龄化的加剧越来越多的65岁以上人员仍然活跃在劳动力市场。这部分人群在工作中不遭遇工伤事故怎么样获得合理的伤残赔偿成为了一个关注点。本文将对65岁以上人员工伤伤残赔偿政策实解读并详细解析年龄限制的相关疑问，以帮助这部分劳动者更好地维护自身的合法权益。

一、引言

在我国，工伤伤残赔偿制度旨在保障劳动者在工作中受到伤害时的合法权益。随着劳动者年龄的增长，特别是65岁以上的老年人，他们在工伤伤残赔偿方面是不是仍受到保护，以及赔偿标准怎样去确定成为了一个备受关注的难题。本文将从政策解读和年龄限制两个角度，对65岁以上人员工伤伤残赔偿疑问实行详细探讨。

二、65岁还认定工伤伤残赔偿吗？多少钱？

1. 65岁仍认定工伤伤残赔偿

按照我国《工伤保险条例》规定65岁以上的劳动者在工作中发生工伤，仍然可以认定为工伤伤残，享受相应的赔偿待遇。这是因为，年龄并不是判断工伤伤残赔偿的唯一标准，关键在于劳动者是否因工作起因受到了伤害。

2. 赔偿金额

65岁以上人员工伤伤残赔偿金额的计算，与普通劳动者相同。主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理等级和护理天数计算。

（4）伤残补助金：依据伤残等级和本人工资计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资和伤残等级计算。

三、65岁还认定工伤伤残赔偿吗？怎么算？

1. 65岁仍认定工伤伤残赔偿

如前所述，65岁以上人员在工作进展中发生工伤，仍然可认定为工伤伤残，享受相应的赔偿待遇。

2. 赔偿计算方法

（1）伤残等级评定：依据劳动者工伤部位的损伤程度，参照《职工工伤与职业病致残等级》实评定。

（2）工资计算：以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数，计算误工费、伤残补助金等。

（3）护理费计算：按照护理等级和护理天数，依照当地护理费标准计算。

（4）其他费用：如交通费、住宿费等，按照实际情况计算。

四、65岁认定工伤有什么赔偿？

65岁以上人员认定工伤后，可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

3. 护理费：依照护理等级和护理天数计算。

4. 伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算。

5. 一次性工伤医疗补助金：依据本人工资和伤残等级计算。

6. 丧葬补助金：如劳动者因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金。

五、65岁还能认定工伤吗？

1. 65岁仍可认定工伤

依据我国《工伤保险条例》规定，65岁以上人员在工作进展中发生工伤，仍然可认定为工伤享受相应的赔偿待遇。

2. 认定工伤的条件

（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

（2）劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明。

（5）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

65岁以上人员在我国仍然可以享受工伤伤残赔偿待遇。劳动者在遇到工伤难题时，应积极熟悉相关政策，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的保护预防工伤事故的发生。

精彩评论

冷面君子 2024-08-12

65岁老人因工伤住院不能认定工伤，因为60岁属于退休人员，退休人员与单位不可以建立劳动关系。工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。

于小涵 2024-08-12

索赔:根据劳动能力鉴定结果，受伤职工可以向企业或企业主管部门和企业所在地社会保险机构索赔。具体到骨折赔偿标准，一般来说，根据伤残等级和受伤情况。

春日无尾 2024-08-12

65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

钱程 2024-08-12

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤。

铮 2024-08-12

65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。65岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿: 医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。

骏 2024-08-12

65岁以上的劳动者，在工作时间受伤，一般依照侵权责任实行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

老兵吉先 2024-08-12

法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。

孤傲脾气大 2024-08-12

法律分析:如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿，65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿.按本人的户口(农村或城镇居民)性质计算赔偿金。如果你已经65岁了，就没有法律规定你还能当工人啦，所以你被雇主单位请去干活的话，其实你们之间并不是真正的劳动关系，也不受劳动法保护。

【纠错】【责任编辑:高顾遐视】

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