65岁以上工伤伤残认定是否可以获得赔偿，岁以还可以享受工伤赔偿权益吗？-20242024伤残

65岁以上工伤伤残认定是不是可以获得赔偿，岁以还能够享受工伤赔偿权益吗？

导语：随着社会的发展人们的生活品质和健状况逐渐增强，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁以上的老年人在工作中遭受工伤时是不是能获得赔偿以及享受工伤赔偿权益，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一难题实行探讨。

正文：

一、65岁以上工伤伤残认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤伤残认定是在职工被认定为工伤的基础上对其伤残程度实行鉴定。工伤伤残分为十级，从一级到十级。对65岁以上的老年人，因其已达到法定退休年龄，其工伤伤残认定存在一定的特殊性。

二、65岁以上工伤伤残认定的现状

1. 65岁以上劳动者工伤认定困难

在实际操作中65岁以上的劳动者在工作中遭受工伤，一般情况下不能认定工伤。因为65岁已达到法定退休年龄，劳动者丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间只能形成劳务关系，而非劳动关系。这部分劳动者无法享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。

2. 特殊情况下可认定为工伤

但在特殊情况下，如65岁以上的劳动者在法定工作年龄内，与用人单位存在劳动关系且确实发生工伤事故，仍有可能认定为工伤。此时劳动者可享受相应的工伤赔偿待遇。

65岁以上工伤伤残认定是否可以获得赔偿，岁以还可以享受工伤赔偿权益吗？

三、65岁以上工伤伤残赔偿权益探讨

1. 侵权赔偿

对于65岁以上的劳动者，在工作时间受伤，一般依据侵权责任实赔偿。此时，劳动者需要向雇佣单位索赔并按人身损害申请司法鉴定。赔偿项目涵医疗费、误工费、交通费等。

2. 工伤赔偿

在特殊情况下，65岁以上的劳动者被认定为工伤后，能够享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（3）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

（4）伤残津贴：遵循本人工资的一定比例支付直至法定退休年龄。

四、怎样去保障65岁以上工伤劳动者的权益

1. 完善法律法规

针对65岁以上劳动者的工伤难题，有必要完善相关法律法规，明确65岁以上劳动者在工作中遭受工伤的认定标准和赔偿待遇。

2. 加强监管

相关部门应加强对用人单位的监管保证用人单位在雇佣65岁以上劳动者时为其购买工伤保险，保障其合法权益。

3. 加强劳动者权益意识

劳动者本身应提升权益意识熟悉相关法律法规，一旦发生工伤事故，及时向用人单位提出索赔。

五、结语

65岁以上劳动者在工作中遭受工伤，是不是能获得赔偿以及享受工伤赔偿权益，取决于其是否合工伤认定条件。在特殊情况下，65岁以上的劳动者仍有可能认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。劳动者和用人单位都应关注这一疑问，共同维护劳动者的合法权益。

（注：本文依据所给语料库整理撰写，篇幅约1500字，仅供参考。）

精彩评论

兴趣部落 2024-08-12

关于65岁以上发生工伤如何赔付的问题，华律网律师从法律角度分析如下:律师解答对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。由于65岁的农民工不具备劳动者主体资格，无法建立劳动关系，由此不能认定工伤。 65岁的劳动者在工作中受伤，不能认定工伤，也不能申请工伤鉴定。

LinkedIn领英中国 2024-08-12

依据我国《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤伤残认定理应依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将工伤伤残分为十个等级，从一级到十级。

云安安 2024-08-12

在现代社会随着人们健水平的提升和退休年龄的长越来越多的老年人选择继续工作。

哎呀君 2024-08-12

按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。

一 2024-08-12

对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此。65岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。

余晴 2024-08-12

65岁的人在工作进展中遭受工伤，一般情况下不能认定工伤。但在特殊情况下，如合工伤认定条件，仍有可能认定为工伤。对于65岁以上的工伤劳动者。如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿，65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿。按本人的户口(农村或城镇居民)性质计算赔偿金，计算15年。

ChubbyPillow 2024-08-12

65岁工伤一般不能认定。65岁已退休，与用工单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。65岁以上不能认定为工伤，只能请求侵权赔偿，赔偿的项目包括医疗费；误工费；交通费等。工伤赔偿产生纠纷的处理办法包括当事人进行协商；第三方进行调解等。

【纠错】【责任编辑:赧凯唱】

阅读下一篇：

65岁以上人员工伤伤残赔偿政策解读及年龄限制详解

2024伤残