65岁认定工伤有什么赔偿：65岁以上工伤赔偿标准及项目-65岁以上工伤怎么赔偿

导语：随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。对65岁以上的老年人，在工作进展中不遭遇工伤其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将详细介绍65岁以上工伤赔偿标准及项目，以帮助读者更好地理解相关法律法规。

正文：

一、65岁以上工伤赔偿标准

1. 丧葬补助金

依据《工伤保险条例》规定，65岁以上工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

（1）配偶抚恤金：遵循死者生前本人工资的40%计算，但更高不得超过死者生前本人工资的100%。

（2）子女抚恤金：依照死者生前本人工资的30%计算但更高不得超过死者生前本人工资的100%。

（3）母抚恤金：依照死者生前本人工资的30%计算，但更高不得超过死者生前本人工资的100%。

3. 一次性工伤医疗补助金

依据《工伤保险条例》规定，65岁以上工伤职工在解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金。具体标准按照统筹地区规定实行。

4. 一次性伤残就业补助金

依据《工伤保险条例》规定，65岁以上工伤职工在解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金。具体标准按照统筹地区规定行。

二、65岁以上工伤赔偿项目

1. 医疗费

依照医疗机构出具的收款凭证，赔偿金额为实际发生的医疗费用。

2. 误工费

依照受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的计算公式为：误工费 = 受害人日工资 × 误工天数。

3. 护理费

按照医疗机构出具的护理证明，赔偿金额为实际发生的护理费用。

4. 伤残补助金

按照《工伤保险条例》规定65岁以上工伤职工伤残补助金标准如下：

（1）一级伤残：27个月的本人工资；

（2）二级伤残：25个月的本人工资；

（3）三级伤残：23个月的本人工资；

（4）四级伤残：21个月的本人工资。

5. 伤残津贴

依据《工伤保险条例》规定，65岁以上工伤职工伤残津贴标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的90%；

（2）二级伤残：本人工资的85%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的75%。

三、65岁以上工伤认定及赔偿流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。

2. 劳动能力鉴定

在工伤认定后，劳动者需要实劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定赔偿金额。

3. 确定赔偿金额

依据劳动能力鉴定结果，结合赔偿标准表格，确定赔偿金额。

4. 申请赔偿

劳动者在确定赔偿金额后，可向用人单位或社会保险机构申请赔偿。

四、结语

65岁以上的工伤职工在赔偿标准和认定途径上与一般劳动者有所不同。理解65岁以上工伤赔偿标准及项目，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在现实生活中咱们理应关注老年工伤难题，为他们的权益保障提供更多关爱和支持。

（注：本文按照我国现行的法律法规及政策撰写相关赔偿标准及项目可能因地区、时间等因素发生变化，请以实际情况为准。）