65周岁以上劳动者工伤伤残鉴定及赔偿标准详解

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人参与到劳动市场中。在工作进展中65周岁以上的老年人群遭受意外伤害的情况也日益增多。本文将对65周岁以上劳动者工伤伤残鉴定及赔偿标准实详细解析，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规。

二、工伤认定及伤残鉴定

1. 工伤认定

依照我国相关法律法规，65岁以上的老人一般不能认定为工伤。但是假若劳动者在退休前发生的工伤事故，且未超过法定退休年龄的，仍可认定为工伤。

2. 伤残鉴定

劳动者发生工伤后，需要及时实伤残鉴定。伤残鉴定并非相关部门主动启动而是需要由受工伤的劳动者主动申请。鉴定主要包含伤残等级评定和劳动能力鉴定两个方面。

三、赔偿标准

1. 医疗费用

65岁工伤劳动者在遭受工伤事故后医疗费用按照医疗机构的发票确定。这部分费用包含挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

2. 停工留薪期工资

停工留薪期间，工资福利依照原工资标准支付。

3. 住院期间护理费和伙食补助费

住院期间，护理费和伙食补助费依据相关规定予以赔偿。

4. 一次性伤残补助金

依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人月平均工资的4至20个月。

5. 丧葬补助金

工伤人员因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。

6. 工伤津贴

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放护理费。

四、特殊情况应对

1. 65岁以上的职工在工作时间受伤一般依照侵权责任实行赔偿，而非工伤赔偿。

2. 对65岁以上的劳动者，若在工作中遭受意外伤害，其赔偿标准与60岁以下劳动者相同，但年龄每增加一岁，赔偿金额减少一年。

五、案例分析

以下为一个65周岁以上劳动者工伤伤残鉴定及赔偿标准的实际案例：

某65岁的退休老人在一家公司从事清洁工作。某日，老人在工作中不摔倒，引起肋骨骨折。经鉴定，老人肋骨骨折6根以上，属于十级伤残。

依照相关规定，老人可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：依据医疗机构的发票确定。

2. 停工留薪期工资：遵循原工资标准支付。

3. 住院期间护理费和伙食补助费。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人月平均工资的4至20个月。

5. 工伤津贴：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

六、结论

65周岁以上的劳动者在工作中遭受意外伤害其工伤认定及赔偿标准与60岁以下劳动者有所不同。劳动者在发生工伤后应及时申请伤残鉴定，熟悉赔偿标准，维护自身合法权益。同时用人单位应加强对老年劳动者的关爱和保护保障其工作安全。

（注：本文按照相关法律法规及实际案例撰写仅供参考。具体赔偿标准及应对办法以当地法律法规为准。）