随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。在工作期间，老年劳动者面临的工伤风险也不容忽视。那么当65岁的劳动者遭遇工伤时，他们可以获得怎样的赔偿呢？本文将详细解析65岁认定工伤的赔偿标准、项目及65岁以上工伤的解决方法为广大老年劳动者提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤赔偿制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对65岁以上的老年劳动者，他们在工伤认定和赔偿方面面临若干特殊疑惑。本文将从65岁认定工伤的赔偿标准、赔偿项目及65岁以上工伤的解决等方面实行详细解析，以帮助老年劳动者理解工伤赔偿的相关知识。

二、65岁认定工伤的赔偿标准

1. 赔偿标准

65岁认定工伤的赔偿标准与普通劳动者相同，主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：工伤劳动者在治疗工伤期间发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）停工留薪：工伤劳动者在治疗期间，工资、奖金、津贴等收入依照原工资待遇的80%发放。

（3）一次性伤残补助金：依据工伤等级，发放一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤劳动者在治疗结后，按照伤残等级发放一次性工伤医疗补助金。

2. 赔偿标准详解

具体赔偿标准依照我国《工伤保险条例》和相关政策规定实。需要关注的是，65岁劳动者在工伤认定时，需要提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系以便享受工伤赔偿。

三、65岁认定工伤的赔偿项目

1. 赔偿项目

65岁认定工伤的赔偿项目主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：治疗工伤期间发生的医疗费用。

（2）停工留薪：治疗期间的工资、奖金、津贴等收入。

（3）一次性伤残补助金：依据工伤等级发放。

（4）一次性工伤医疗补助金：治疗结后，依据伤残等级发放。

（5）护理费：工伤劳动者需要护理的依照相关规定发放护理费。

2. 赔偿项目详解

在赔偿项目中，医疗费用和停工留薪是基本的赔偿内容。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的发放标准，依照工伤等级和劳动者本人工资水平确定。护理费的发放标准，依据护理等级和劳动者本人工资水平确定。

四、65岁以上工伤怎么赔偿

1. 赔偿程序

65岁以上工伤的赔偿程序与普通劳动者相同，主要包含以下步骤：

（1）工伤认定：劳动者在工作期间发生意外伤害应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

（2）治疗：工伤劳动者应在工伤保险定点医疗机构实行治疗。

（3）伤残评定：治疗结后实行伤残评定。

（4）赔偿：依据伤残等级和赔偿标准，发放赔偿金。

2. 65岁以上工伤赔偿标准

65岁以上工伤赔偿标准与65岁认定工伤相同，具体赔偿金额依据工伤等级、劳动者本人工资水平等因素确定。

五、65岁以上工伤赔偿标准

1. 赔偿标准

65岁以上工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：治疗工伤进展中发生的医疗费用。

（2）停工留薪：治疗期间的工资、奖金、津贴等收入。

（3）一次性伤残补助金：依照工伤等级发放。

（4）一次性工伤医疗补助金：治疗结后，依据伤残等级发放。

（5）护理费：工伤劳动者需要护理的遵循相关规定发放护理费。

2. 赔偿标准详解

65岁以上工伤赔偿标准的计算方法与65岁认定工伤相同。需要留意的是，65岁以上劳动者在工伤认定时，同样需要提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系。

65岁以上的老年劳动者在工伤赔偿方面享有与普通劳动者相同的权益。理解工伤赔偿的相关知识，有助于维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应积极配合用人单位办理工伤认定和赔偿事宜，保障自身利益得到保障。