65岁以上人群工伤认定申请条件与年龄限制详解-20242024伤残

65岁以上人群工伤认定申请条件与年龄限制详解

一、引言

随着社会的发展人口老龄化疑惑日益突出越来越多的65岁以上人群仍然在工作岗位上发挥余热。在工伤认定方面这部分人群面临多困惑和难题。本文将详细解析65岁以上人群工伤认定申请的条件与年龄限制以期为这部分人群提供参考。

二、65岁以上人群工伤认定的基本概念

1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的权益保障。

2. 工伤认定的主体

工伤认定的主体是具有法定劳动者资格的劳动者。依据我国法律规定年满18周岁、具有完全民事表现能力的公民，可认定为劳动者。

三、65岁以上人群工伤认定的年龄限制

1. 法定退休年龄

按照我国相关法律法规，男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄为50岁。65岁以上人群已超过法定退休年龄，在一般情况下，不能认定为工伤。

2. 特殊情况下的年龄限制

虽然65岁以上人群已超过法定退休年龄，但在以下情况下，仍可能认定为工伤：

（1）未开始依法享受基本养老保险待遇的人员。这部分人群虽然已达到法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇，由此仍具有劳动者资格。

（2）与用人单位存在劳动关系的人员。要是65岁以上人群与用人单位之间存在劳动关系，仍然可认定为工伤。

四、65岁以上人群工伤认定的申请条件

1. 工伤发生的条件

工伤的发生要在参加工作时。倘使是在退休前发生的工伤事故，仍可认定为工伤。

2. 工伤认定所需的材料

（1）劳动者与用人单位的劳动合同或雇佣合同。

（2）事故发生的证明材料。

（3）医疗机构出具的工伤认定所需的相关证明。

（4）其他与工伤认定相关的材料。

五、65岁以上人群工伤认定的赔偿途径

1. 侵权责任赔偿

对65岁以上的人群，在工作时间受伤，一般遵循侵权责任实行赔偿。侵权责任赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 工伤保险待遇

对65岁以上的人群，假若合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

六、案例分析

65岁的张某在工地工作时不遭遇意外事故，致使残疾。由于张某未开始享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，其情况合工伤认定标准。

65岁的李某在小区绿化工作中因操作不当造成意外伤害。由于李某已超过法定退休年龄，且未与用人单位签订劳动合同，其不能认定为工伤。

七、结论

65岁以上人群工伤认定存在一定的年龄限制，但在特殊情况下，仍可认定为工伤。合条件的65岁以上人群应积极申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的关爱，增进安全生产意识，预防工伤事故的发生。

精彩评论

林艺丽 2024-08-12

65岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。

洒水水 2024-08-12

而对于65岁以上的人员，是否可以报工伤，一直是一个备受关注的问题。首先，我们需要了解工伤的定义。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

朦 2024-08-12

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。法律主观：65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格。

心理咨询师悦 2024-08-12

你好。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

雅洁 2024-08-12

一位65岁的农民工在工作期间受伤，其情况是否合工伤认定标准，是多人关心的问题。根据我国法律规定，即使农民工的年龄已经超过法定退休年龄。

撒狗粮了 2024-08-12

65岁如何认定工伤 65岁的人如何认定工伤？根据我国相关法律法规，65岁的人如何认定工伤需要满足以下条件: 之一，工伤的发生要在参加工作时。如果是在退休前发生的工伤事故。

知乎市场团队 2024-08-12

65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

聆 2024-08-12

65岁工伤一般不能认定。65岁已退休，与用工单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。

【纠错】【责任编辑:检鸿羽】

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