在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。随着我国人口老龄化的加剧越来越多的65岁以上职工依然在工作岗位上发挥余热。那么这些老年职工是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一难题展开探讨。

引语：

在现代社会人们的生活节奏不断加快工作压力越来越大。多65岁以上的职工为了维持生计或发挥余热依然坚持在工作岗位上。当他们在工作中不遭遇意外伤害时是不是能够得到工伤认定享受相应的待遇，成为了一个备受关注的疑惑。

一、65岁以上职工是否能够认定工伤？

65岁以上职工能否认定工伤，首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。从这个定义来看，65岁以上职工在工作中受到的伤害，只要合工伤认定的条件，同样可认定为工伤。

二、65岁能申请工伤认定吗？怎么申请？

1. 65岁能申请工伤认定吗？

答案是肯定的。只要65岁以上职工在工作中受到的伤害合工伤认定的条件，他们就有权申请工伤认定。

2. 怎么申请？

申请工伤认定需要依照以下步骤实：

（1）及时报告：职工在工作中发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，应及时向所在单位报告。

（2）提交材料：职工需要向单位提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或是说工作证明、事故伤害证明、医疗机构出具的病历资料等。

（3）单位审核：单位收到职工的申请后，理应在15日内对申请材料实行审核，并将审核结果报送给社会保险行政部门。

（4）行政部门认定：社会保险行政部门收到单位提交的材料后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知职工和单位。

三、65岁能申请工伤认定吗？需要留意什么？

1. 留意时效：职工在事故伤害发生之日起30日内，应该向所在单位提出工伤认定申请。超过这个期限，单位不再负责申请工伤认定。

2. 关注证据：在申请工伤认定进展中职工需要提供充足的证据来证明事故发生在工作时间和工作场所，且因工作起因造成伤害。

3. 关注程序：职工在申请工伤认定时要严格遵守相关程序，遵循规定的时间和顺序提交材料。

四、65岁还能申请工伤吗？特殊情况的应对

1. 超过法定退休年龄：我国规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工为50岁。对65岁以上已超过法定退休年龄的职工，假如他们在工作中受到伤害，仍可申请工伤认定。但是在享受工伤待遇时，也会受到一定的作用。

2. 退休后再就业：有些65岁以上的职工在退休后选择再就业。在此类情况下，要是他们在新工作中受到伤害，同样可申请工伤认定。但是他们在享受工伤待遇时，需要依照实际情况实核算。

65岁以上职工在工作中受到伤害，只要合工伤认定的条件，就能够申请工伤认定。在申请进展中，职工要关注时效、证据和程序等方面的难题。同时对特殊情况的应对，也需要依据相关法律法规实行合理判断。期待通过本文的解答，能够为广大65岁以上职工提供有益的参考。

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