65岁劳动者能否被认定工伤并确定赔偿等级-20242024伤残

序言：

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，关于65岁及以上劳动者在工作中受伤是不是可被认定为工伤，以及怎样去确定赔偿等级的疑惑，引起了广泛关注。本文将结合法律法规及相关政策，对65岁劳动者能否被认定工伤及确定赔偿等级实行深入探讨。

依据我国相关法律法规65岁劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间形成的只能是劳务关系而非劳动关系。在工伤认定的前提上，65岁劳动者与用人单位之间不存在劳动关系使得工伤认定变得复杂。

《工伤保险条例》明确规定，工伤认定是针对存在劳动关系的劳动者。在实际操作中，对超过法定退休年龄的劳动者，部分地区法院认为可认定工伤。

在某地农民工老李在年满60岁后，继续在原公司从事保洁工作。在工作中，老李意外病倒去世。法院审理认为超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。

65岁劳动者能否被认定工伤并确定赔偿等级

上述案例表明虽然65岁劳动者已达到法定退休年龄，但在实际工作中仍有认定为工伤的可能。这为65岁劳动者工伤认定提供了实践依据。

65岁劳动者在工伤认定成功后，可以申请伤残等级鉴定。鉴定机构应在收到鉴定申请后的30日内作出鉴定结论。

依照《工伤职工待遇规定》，工伤职工被评定为一至四级，等级越高，相应的工伤待遇越高。评定工伤等级的依据是伤残程度。

65岁劳动者能否被认定工伤并确定赔偿等级

依据伤残等级鉴定结论65岁劳动者可享受工伤保险的相关待遇。赔偿支付标准依照伤残等级和相关规定来确定。

赔偿支付途径包含一次性赔偿和长期赔偿。一次性赔偿是指赔偿金额一次性支付给劳动者；长期赔偿则依照劳动者伤残等级和相关规定，按月支付赔偿金。

虽然65岁劳动者已达到法定退休年龄，但在实际工作中，仍有可能被认定为工伤。这取决于劳动者与用人单位之间的关系、实际工作情况以及相关法律法规的适用。

65岁劳动者能否被认定工伤并确定赔偿等级

在工伤认定成功后，65岁劳动者可申请伤残等级鉴定，按照鉴定结论确定赔偿等级。赔偿支付标准及形式依据伤残等级和相关规定来确定。

针对65岁及以上劳动者工伤认定和赔偿疑问，我国应进一步完善社会保障体系，保障劳动者在遭受工伤时可以得到合理的赔偿。

65岁劳动者工伤认定及赔偿等级的确定既要遵循法律法规，又要兼顾实际工作情况。在现有法律框架下，保障65岁及以上劳动者的合法权益，是构建和谐劳动关系的必然需求。

65岁劳动者能否被认定工伤并确定赔偿等级

乐齐 2024-08-12

65岁以上工伤怎么赔偿当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

可爱屁孩 2024-08-12

专家导读 63岁不能进行工伤认定，但伤者可以发起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。已享受养老保险待遇的退休人员。

何明瀚 2024-08-12

对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》，参保人员的年龄上限是法定退休年龄，因此。65岁以上的劳动者，在工作时间受伤，一般依照侵权责任实行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

贴身侍从 2024-08-12

65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。

【纠错】【责任编辑:方正不苟】

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