随着我国人口老龄化趋势的加剧老年人在职场上发挥着越来越关键的作用。由于生理条件的限制老年人工作中发生工伤的风险也相对较高。特别是在65周岁以上的老年人群体中工伤难题为突出。怎样去依据伤残标准判定65周岁工伤的赔偿等级成为了社会关注的点。本文将围绕这一主题，为您详细解析65周岁工伤的伤残等级判定及赔偿疑惑。

一、65周岁工伤怎样依据伤残标准判定赔偿等级

随着社会的发展和人口老龄化的加剧老年人在职场上的地位日益关键。由于生理起因，65周岁以上的老年人更容易在工作中遭受工伤。在这类情况下，怎样依据伤残标准判定赔偿等级，成为了亟待解决的疑惑。

（一）65周岁工伤怎么定伤残等级

1.伤残等级划分

依据我国《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级共分为十个等级，从一级到十级，级别越高，伤残程度越重。

2.判定依据

判定65周岁工伤伤残等级的主要依据涵：

（1）工伤事故的性质和原因；

（2）工伤部位和损伤程度；

（3）工伤对劳动者生活和工作能力的作用；

（4）劳动者年龄、性别、职业等因素。

3.具体判定方法

（1）依据工伤部位和损伤程度，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实判定；

（2）结合劳动者年龄、性别、职业等因素，对伤残等级实适当调整；

（3）按照劳动者生活和工作能力的影响对伤残等级实综合评定。

（二）65岁以上工伤怎么赔偿

1.赔偿范围

65岁以上工伤赔偿范围主要涵：

（1）医疗费用：涵工伤治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：因工伤停工期间的工资、奖金等收入损失；

（3）护理费：按照伤残等级和护理需求，支付一定期限的护理费用；

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，支付一次性伤残赔偿金；

（5）丧葬费：因工伤造成死亡的，支付丧葬费用；

（6）供养亲属抚恤金：因工伤引发死亡的支付供养亲属抚恤金。

2.赔偿标准

赔偿标准依据伤残等级、劳动者工资、地区经济水平等因素确定。具体如下：

（1）医疗费用：按照实际发生费用支付；

（2）误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依据伤残等级和护理需求依照当地护工市场行情确定；

（4）伤残赔偿金：一级伤残赔偿金为24个月的本人工资，二级为22个月，以此类推，十级为6个月；

（5）丧葬费：依据当地丧葬费用标准支付；

（6）供养亲属抚恤金：按照供养亲属人数和劳动者工资确定。

3.赔偿程序

（1）劳动者发生工伤后，应及时向单位报告，并申请工伤认定；

（2）单位应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；

（3）工伤认定通过后，劳动者可向单位或社会保险行政部门申请伤残等级鉴定；

（4）伤残等级鉴定通过后，劳动者可向单位或社会保险行政部门申请赔偿；

（5）赔偿款项支付后，劳动者应签署赔偿协议，确认赔偿事项。

65周岁工伤怎么样依据伤残标准判定赔偿等级，需要综合考虑工伤部位、损伤程度、劳动者年龄等因素。同时65岁以上工伤赔偿范围和标准也应依照实际情况实行调整。期望通过本文的解析，能为您在应对65周岁工伤疑惑上提供一定的参考。