导语：随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。在工作进展中，65岁以上的老年人一旦发生工伤其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将详细解析65岁认定工伤的赔偿标准、项目及65岁以上工伤赔偿细则。
1. 丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：依照配偶抚恤金计算公式计算。具体计算途径为：配偶抚恤金=统筹地区上年度社会职工月平均工资×配偶丧失劳动能力的程度。
3. 工伤赔偿金：主要包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证确定。
2. 误工费：依照受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：按照护理人员的工资及护理时间确定。
4. 伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算。9级伤残赔偿金为几千元到几万元不等。
5. 一次性工伤医疗补助金：按照统筹地区上年度社会职工月平均工资计算。
6. 一次性伤残就业补助金：按照本人工资和伤残等级计算。
1. 侵权赔偿：对65岁以上的职工，在工作时间受伤一般依照侵权责任实赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 赔偿金额计算：依据劳动能力鉴定结果结合赔偿标准表格，确定赔偿金额。侵权赔偿金额往往遵循本人的户口（农村或城镇居民）性质计算赔偿金，计算15年。
3. 骨折赔偿标准：按照伤残等级和受伤情况，骨折赔偿金额有所不同。
4. 索赔途径：劳动者在确定赔偿金额后，可向用人单位或社会保险机构申请赔偿。
案例一：65岁退休工人张某在工作进展中发生意外造成骨折。经过劳动能力鉴定，张某被评定为9级伤残。按照侵权赔偿标准，张某可以向用人单位索赔医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
案例二：65岁的李某在工地打工期间受伤，引起腿残疾。经鉴定，李某的伤残等级为7级。依据侵权赔偿标准李某可以向用人单位索赔医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
对65岁以上的工伤职工而言，赔偿标准的确定至关关键。虽然他们已经达到了法定的退休年龄，但在工作期间仍然享有合法权益。在发生工伤时，劳动者应积极向用人单位或社会保险机构申请赔偿，维护自身合法权益。
在现代社会，工伤保险制度为保障工伤职工的合法权益提供了关键支撑。劳动者理应熟悉相关法律法规增强自身 意识，以便在发生工伤时能够得到合理的赔偿。同时用人单位也应承担起社会责任，保障老年职工的合法权益，为他们创造一个安全、适的工作环境。
丁燕燕
2024-08-11
游研社
2024-08-11
泽南
2024-08-11Copyright © 2000 - 2023 All Rights Reserved.
