65岁的法人能认定工伤吗怎么认定：65岁法人工伤伤残认定标准及流程-20242024伤残

65岁的法人能认定工伤吗？怎么认定：65岁法人工伤伤残认定标准及流程

导语：随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁的法人而言，他们在工作中是不是可以认定为工伤，以及工伤认定的标准和流程怎样去，成为了一个备受关注的话题。本文将为您详细解答。

一、65岁的法人能否认定工伤？

1. 法人不是工伤认定的主体

法人作为企业、机关单位等组织的代表，其本身并非工伤认定的主体。工伤认定主要针对的是劳动者，即与用人单位存在劳动关系的自然人。从理论上讲法人不能认定为工伤。

2. 法定代表人工伤认定的可能性

虽然法人不能认定为工伤，但法定代表人作为企业、机关单位等组织的负责人，他们在工作中也会存在一定的风险。若是法定代表人因工作起因受到伤害或患上职业病依照我国法律规定，是有可能认定为工伤的。

二、65岁法人工伤伤残认定标准

1. 工伤认定条件

（1）65岁的法定代表人与用人单位之间存在劳动关系或劳动合同关系；

（2）在工作进展中因工作原因受到伤害或患上职业病；

（3）经医疗鉴定，合工伤伤残等级标准。

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2. 工伤伤残等级标准

按照《劳动能力鉴定办法》，工伤伤残等级分为一级至十级，具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：生活完全不能自理，需要他人照顾；

（2）五级至六级伤残：生活大部分不能自理，需要他人帮助；

（3）七级至十级伤残：生活部分不能自理，可独立生活。

三、65岁法人工伤伤残认定流程

1. 申请工伤认定

当65岁的法定代表人遭受工伤时，首先应向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提交相关材料

申请人需提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查

社会保险行政部门在收到申请材料后理应在15日内实行审查决定是否受理。受理后理应及时实行调查核实。

4. 医疗鉴定

按照《劳动能力鉴定办法》，社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内委托劳动能力鉴定机构实行医疗鉴定。

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5. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况和医疗鉴定结果，理应在60日内作出工伤认定决定，并送达申请人。

6. 申请行政复议或行政诉讼

要是申请人对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

四、结语

65岁的法定代表人虽然已经达到法定退休年龄，但在实际工作中仍可能面临工伤风险。在工伤认定进展中，要充分考虑法定代表人与用人单位之间的劳动关系、工作原因等因素，严格按照工伤认定标准和流程实行。期待通过本文的解答，能为65岁法人工伤伤残认定提供一定的参考和指导。

精彩评论

张雪 2024-08-11

法人认定工伤工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。工伤认定是指用人单位和劳动者因工伤认定问题发生争议时，依法进行的认定程序。65岁不可以认定工伤，因为劳动者已达到法定退休年龄，与用人单位之间只能为劳务关系。如果65岁职工在劳务关系存续期间因劳务受到损害。

昕 2024-08-11

实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。股东或法人代表(一般法人代表都存在劳动行为)都不是工伤认定的条件或可影响因素。能否认定工伤则要看是否与用人单位存在劳动关系或劳动合同关系。

乐齐 2024-08-11

伤残补助金:依照伤残等级计算，具体金额依据伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金:依据伤残等级及年龄计算，具体金额按照伤残等级及年龄确定。

打野孤狼 2024-08-11

央广网北京5月14日消息 (记者费权) 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。事故的，根据以上规定，并结合《人民道路交通安全法(2007修正) 》之一百一十九条规定:“本法中下列用语的含义:(二)“车辆”，是指机动车和非机动车。

Dr.X 2024-08-11

50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。

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