在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的65岁以上劳动者依然活跃在职场中。这个年龄的劳动者由于生理起因，可能更容易发生工伤事故。那么65岁的劳动者是不是可申请工伤认定呢？本文将为您详细解析65岁劳动者工伤认定的相关规定及认定标准，帮助您理解怎么样为这个特殊群体的劳动者 。

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化疑惑的加剧，越来越多的老年人选择在退休之后继续工作。这个年龄的劳动者由于身体机能的下降工作中发生意外的风险相对较高。那么65岁的劳动者是不是可申请工伤认定呢？本文将围绕这一疑惑，详细解读我国工伤认定的相关规定及认定标准，以期为65岁劳动者的权益保障提供帮助。

二、65岁能申请工伤认定吗？

1. 法律依据

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。 65岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样可申请工伤认定。

2. 认定标准

（1）工作时间和工作场所：劳动者在法定工作时间、工作场所内发生的事故伤害，可认定为工伤。

（2）工作起因：劳动者因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。这里的工作原因涵劳动者在履行工作职责、完成工作任务期间受到的伤害。

（3）事故伤害：劳动者在工作进展中因意外事故受到的伤害，可认定为工伤。

三、65岁能申请工伤认定吗怎么申请？

1. 申请程序

（1）劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并尽快就医。

（2）用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时限内提出申请劳动者本人或其近亲属、工会组织能够在1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

（4）社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定并通知申请人和用人单位。

2. 需要提交的材料

（1）工伤认定申请表

（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者身份的材料

（3）医疗机构出具的受伤证明、诊断证明书等证明工伤的材料

（4）其他与工伤认定有关的材料

四、65岁能申请工伤认定吗，65岁还能申请工伤吗？

1. 退休年龄与工伤认定

虽然我国规定男性退休年龄为60岁女性为50-55岁，但退休并不意味着劳动者不能再申请工伤认定。只要劳动者在退休后继续工作，且合工伤认定的条件，仍然能够申请工伤认定。

2. 超过退休年龄的劳动者工伤认定

对超过退休年龄的劳动者工伤认定部门会按照实际情况，综合考虑劳动者是否仍在履行工作职责、是否存在劳动关系等因素来确定是否认定为工伤。

65岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，能够申请工伤认定。劳动者在 期间，理应理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，并准备好相关材料，以保证本身的合法权益得到保障。同时用人单位也理应履行社会责任关心关爱老年劳动者，为他们创造安全的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:区悠】