随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的65岁以上老年人选择继续工作以充实本人的生活或维持生计。在工作期间老年人由于身体机能相对较弱，更容易发生意外事故。 65岁工作者是不是可以认定工伤以及工伤认定的相关规定，成为了一个备受关注的话题。本文将对这一疑惑实详细解析，旨在为广大老年工作者提供有益的参考。

一、65岁可认定工伤吗？

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。 65岁的工作者假使在工作进展中因工作原因受到伤害，同样可以申请工伤认定。

二、65岁可认定工伤怎么赔偿？

65岁工作者的工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

1. 医疗费用：工伤者治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：工伤者评定伤残等级后，依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。

3. 伤残津贴：工伤者评定伤残等级后，依照伤残等级，发给伤残津贴。

4. 因工死亡赔偿金：工伤者因工死亡，发给因工死亡赔偿金。

5. 丧葬补助金：工伤者因工死亡，发给丧葬补助金。

6. 抚恤金：工伤者因工死亡，发给抚恤金。

三、65岁能够认定工伤为什么？

65岁工作者可认定工伤，是因为我国《工伤保险条例》并未对工伤认定的年龄作出限制。只要工伤者在工作进展中因工作原因受到伤害，均可申请工伤认定。这体现了我国对老年人工作权益的保护，也合社会保障的公平原则。

四、65岁能申请工伤认定吗？

65岁的工作者完全有能力申请工伤认定。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应由工伤者本人或其近亲属向用人单位所在地的社会保险行政部门提出。在申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 工伤者的身份证明。

3. 用人单位出具的工伤证明。

4. 医疗机构出具的工伤诊断证明。

5. 其他与工伤认定有关的材料。

五、年龄65岁能否申请认定工伤？

年龄65岁的工作者完全能够申请认定工伤。在我国工伤认定不设年龄限制，只要工伤者在工作进展中因工作原因受到伤害，均有权申请工伤认定。依照我国《劳动合同法》的规定用人单位不得因劳动者年龄为由拒绝与其签订劳动合同。 65岁的工作者在工作中受到伤害，完全有资格申请工伤认定。

65岁工作者在工伤认定方面享有与其他工作者同等的权益。在工作中，广大老年工作者要注重自身安全，避免发生意外事故。一旦发生工伤要及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。同时用人单位也要切实履行安全生产责任保障老年工作者的安全与健。

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【责任编辑:网友凡白】