65岁能认定工伤吗：怎样认定及赔偿标准能否申请工伤认定

导语：在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。对65岁以上的劳动者工伤认定及赔偿疑问存在一定争议。本文将围绕65岁能否认定工伤、怎样认定及赔偿标准、能否申请工伤认定等方面展开论述。

一、65岁能否认定工伤？

1. 一般情况下65岁已达到法定退休年龄劳动者丧失劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 65岁不能认定工伤。

2. 特殊情况，如农民工老李案例，法院认为超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。这表明，在特定情况下，65岁以上的劳动者仍有可能被认定为工伤。

二、怎么样认定65岁工伤？

1. 工伤认定的首要条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对65岁以上的劳动者，若与用人单位之间存在劳动关系仍可遵循《工伤保险条例》的规定实行工伤认定。

2. 工伤认定需要满足以下条件：

（1）工伤的发生要在参加工作时。要是是在退休前发生的工伤事故，可认定为工伤。

（2）工伤事故发生在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（3）劳动者受到的伤害程度达到轻伤以上。

三、65岁工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规规定实。具体赔偿金额依据伤者具体情况、伤害程度、误工期等因素确定。

3. 对65岁以上的劳动者，若认定为工伤，其赔偿标准与普通劳动者相同。

四、能否申请工伤认定？

1. 一般情况下，65岁以上的劳动者不能申请工伤认定，因为已达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格。

2. 特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在劳动关系，可申请工伤认定。

3. 申请工伤认定需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的材料。

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书。

（4）其他相关证据材料。

五、结论

1. 65岁能否认定工伤存在争议，一般情况下不能认定工伤，但在特定情况下，如农民工老李案例，仍有可能被认定为工伤。

2. 65岁工伤认定需要满足一定条件，如劳动者与用人单位之间存在劳动关系、工伤事故发生在工作时间和工作场所内等。

3. 65岁工伤赔偿标准与普通劳动者相同，包含医疗费、误工费、护理费等。

4. 65岁以上的劳动者在特定情况下可以申请工伤认定，需提交相关证据材料。

65岁能否认定工伤及赔偿难题，需依照具体情况分析。劳动者在遭受工伤事故时，应积极 ，寻求法律援助以保障自身合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者权益的保障，营造和谐劳动关系。

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【责任编辑:江辰君】