65岁及以上人群工伤认定：65岁以后是不是仍可享受工伤赔偿认定权益

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的65岁以上人群在退休后选择继续工作。在工作期间他们是否仍能享受工伤赔偿认定权益，成为了一个备受关注的难题。本文将对65岁及以上人群工伤认定的相关法律疑惑实分析，探讨65岁以后是否仍可享受工伤赔偿认定权益。

二、65岁及以上人群工伤认定的法律依据

1. 劳动关系与劳务关系

在我国，劳动者与用人单位之间存在的是劳动关系而非劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的权利义务关系。依据《人民劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间的劳动合同止。 65岁及以上人群在退休后与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 工伤认定的法律规定

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。65岁及以上人群已达到法定退休年龄丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。 在传统观念中，65岁及以上人群不能认定工伤。

三、65岁及以上人群工伤认定的现实困境

1. 退休年龄与工伤认定的矛盾

随着社会的发展，人们的健状况和生活品质不断加强，多65岁及以上人群仍有较强的劳动能力。他们已达到法定退休年龄，不能与用人单位建立劳动关系，从而无法享受工伤保险待遇。这类情况下，65岁及以上人群在工作中遭受事故伤害，面临无法认定工伤的困境。

2. 劳动保障与工伤赔偿的缺失

65岁及以上人群在劳务关系存续期间，若因工作起因受到伤害，无法享受工伤保险待遇。这造成他们在遭受事故伤害时，无法得到及时、充分的赔偿。由于劳务关系不受劳动法规调整，65岁及以上人群在 期间面临多困难。

四、65岁及以上人群工伤认定的出路

1. 完善相关法律法规

针对65岁及以上人群工伤认定的疑问，我国应完善相关法律法规明确65岁及以上人群在劳务关系存续期间的工伤认定标准和赔偿制度。这有助于保障他们的合法权益，增进工伤赔偿的公平性和合理性。

2. 建立多元化的工伤赔偿机制

在现行法律框架下，可以探索建立多元化的工伤赔偿机制，涵社会保险、商业保险和用人单位责任等。对65岁及以上人群，在无法认定工伤的情况下可以通过人身损害赔偿等形式，向用人单位索赔。

3. 加强对65岁及以上人群的劳动保障

应加强对65岁及以上人群的劳动保障升级他们的养老保险待遇，鼓励用人单位为其购买商业保险。同时加强对劳务关系的监管，确信65岁及以上人群在劳务关系存续期间的合法权益。

五、结论

65岁及以上人群工伤认定疑惑既涉及到劳动者权益保障也关系到社会公平正义。在现行法律框架下，65岁及以上人群已达到法定退休年龄，无法认定工伤。随着社会的发展这一疑惑日益突出。为此，我国应完善相关法律法规，建立多元化的工伤赔偿机制，加强对65岁及以上人群的劳动保障，使他们能够在工作中享有平等的权益。

（注：本文仅为学术探讨，不构成法律建议。具体案例请以实际法律法规为准。）