超过65岁人群工伤认定政策详解：年龄限制、认定条件与权益保障

导语：随着社会的发展和人口老龄化的加剧超过65岁的老年人在工作岗位上发挥着关键作用。老年人在工作中遭受工伤的情况也时有发生。那么超过65岁的人群在工伤认定方面有哪些政策规定？本文将从年龄限制、认定条件与权益保障等方面实详细解读。

一、年龄限制

1. 法定退休年龄与工伤认定

依据我国相关法律法规65岁已达到法定退休年龄。劳动者在达到法定退休年龄后与用人单位之间只能形成劳务关系，而非劳动关系。 在一般情况下，65岁的劳动者在工作中发生的伤害不能认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定

尽管65岁是法定退休年龄但并非所有超过65岁的劳动者都不能认定为工伤。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，对已达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在这类情况下，超过65岁的劳动者在工作中发生的伤害可以实行工伤认定。

二、认定条件

1. 工作时间与工作场所

工伤认定的一个必不可少条件是伤害发生在工作时间与工作场所内。对超过65岁的劳动者，在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害，合工伤认定的基本条件。

2. 工作原因

工伤认定的另一个关键条件是伤害与工作原因有关。对超过65岁的劳动者，倘使可以证明伤害是由工作原因引起的那么可认定为工伤。

3. 侵权责任与赔偿

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任实赔偿。由于65岁以上的员工已经达到法定退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤享受工伤保险待遇。 在这类情况下劳动者可通过司法途径需求雇主依照人身损害赔偿标准实行赔偿。

三、权益保障

1. 工伤保险待遇

对于65岁以上的劳动者，虽然不能享受工伤保险待遇，但可通过其他途径维护自身权益。例如，可通过与用人单位协商、签订劳务合同等方法，预约在发生工伤时的赔偿标准和形式。

2. 法律援助

在工伤认定进展中劳动者可寻求法律援助。对于合条件的劳动者，法律援助机构能够提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身合法权益。

3. 社会舆论监

社会舆论对工伤认定政策的关注和监，有助于推动相关部门依法履行职责，保障劳动者的合法权益。劳动者在遭受工伤时，可通过媒体、网络等渠道发声，引起社会关注，推动疑惑的解决。

超过65岁的人群在工伤认定方面存在一定的年龄限制但在特殊情况下仍可认定为工伤。劳动者在遭受工伤时，应积极寻求法律援助，通过多种途径维护自身合法权益。同时社会各界也应关注和监工伤认定政策的实，共同推动劳动者权益保障工作的完善。

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