65岁能申请工伤认定吗：怎样申请及是不是仍可申请工伤认定

导语：在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧法律制度。对已经达到法定退休年龄的劳动者是不是能申请工伤认定以及怎样申请工伤认定一直是社会关注的点。本文将围绕65岁劳动者是否能申请工伤认定，以及怎样申请工伤认定展开讨论。

一、65岁能申请工伤认定吗？

1. 退休年龄与工伤认定的关系

在我国法定退休年龄是判断劳动者是否具备工伤认定资格的要紧标准。依据《人民劳动法》的规定，男性劳动者的法定退休年龄为60岁，女性劳动者的法定退休年龄为50岁。 理论上，65岁的劳动者已经超过法定退休年龄，不具备工伤认定的资格。

2. 特殊情况下的工伤认定

尽管65岁的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定，但在部分特殊情况下，仍然可以申请工伤认定。依据《人民工伤保险条例》及相关政策规定以下几种情况下的65岁劳动者可以申请工伤认定：

（1）已超过退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位存在劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

（2）在达到法定退休年龄前，因工作起因受到事故伤害，未实工伤认定的人员。

（3）在特殊工种岗位上工作的劳动者，按照相关规定，可长退休年龄的人员。

二、怎么样申请工伤认定？

1. 准备申请材料

申请工伤认定需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、户口簿、工作证明等相关证明材料。

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书。

（4）用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证明材料。

2. 提交申请

申请工伤认定应向当地人力资源和社会保障局提出。提交申请时，需将准备好的材料一并提交。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障局在收到申请后，将对申请材料实审查。审查合格后，将启动工伤认定程序。

4. 工伤认定

人力资源和社会保障局将按照工伤认定的相关规定，对申请人的情况实行调查核实，并作出工伤认定决定。

三、65岁劳动者工伤赔偿及 途径

1. 工伤赔偿

对65岁的劳动者，在认定为工伤后，其工伤赔偿将由用人单位承担。赔偿标准参照《人民工伤保险条例》及相关政策规定实行。

2. 途径

（1）协商：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜实行协商，达成一致意见。

（2）调解：劳动者向当地人力资源和社会保障局申请调解由人力资源和社会保障局组织调解。

（3）仲裁：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：劳动者向人民法院提起诉讼。

虽然65岁的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定，但在特殊情况下，仍然可以申请工伤认定。劳动者在遭受工伤后，应积极 ，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径争取自身的合法权益。同时用人单位应加强对劳动者的保护，切实履行安全生产责任预防工伤事故的发生。