随着社会的发展人们的生活节奏加快工作年限的长使得越来越多的老年人选择继续工作。对65岁以上的劳动者而言他们在工作中受伤后能否认定工伤以及工伤认定程序和赔偿标准怎样去成为了一个备受关注的难题。本文将针对这些难题实详细解析。
一、65岁以上能认定工伤吗？
依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。 从法律规定来看，65岁以上的劳动者不能认定为工伤。
在实际操作中，也存在部分特殊情况。例如超过法定退休年龄的劳动者未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，用人单位仍需承担工伤保险责任。部分地区的法院在审理相关案件时，也认为超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。
劳动者在工作中受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，劳动者可以享受工伤保险待遇。
用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出异议。
劳动者对异议解决结果不服的，能够在收到异议应对结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动者因工受伤，治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由用人单位承担。
依据伤残等级，劳动者可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。
劳动者因工死亡，其亲属可享受一次性工亡补助金。补助金标准为死者生前一年平均工资的48个月。
劳动者因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金。补助金标准为死者生前一年平均工资的6个月。
劳动者因工致残，需要护理的，用人单位应支付护理费。护理费标准依据护理等级确定。
虽然65岁以上的劳动者在法律规定上不能认定为工伤，但在实际操作中部分特殊情况下的劳动者仍可认定为工伤。劳动者在工作中受伤后，应依据工伤认定程序向用人单位提出申请，并按照赔偿标准获得相应的赔偿。对65岁以上的劳动者而言，熟悉工伤认定程序和赔偿标准，有助于维护自身的合法权益。
在实际操作中，劳动者和用人单位应加强对工伤预防和管理，减少工伤事故的发生。同时和社会各界也应关注老年人就业疑惑，完善相关政策，保障老年人的合法权益。只有这样，才能让劳动者在安享晚年的同时也能在工作中得到应有的保障。
腾
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